홈 케어 임금확정위원회

2024년 홈 케어 임금확정위원회

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• 2022년 홈 케어 임금확정위원회

Consumer Directed Employer 임금확정위원회는 2024년 4월부터 회의를 열어 2025년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지 CDWA에 대한 근로 요율을 책정하고 있습니다.  

이러한 근로 요율에 따라 개별 서비스 제공자 및 대행사 제공자 홈 케어 종사자의 임금 및 혜택에 사용할 수 있는 자금이 결정됩니다. 이러한 요율이 정해지면 CDWA와 대행사, SEIU 775는 인건비를 통해 이용 가능한 자금을 기반으로 특정 임금과 혜택에 대한 단체 교섭 계약을 협상하게 될 것입니다. 현행 Union 계약과 마찬가지로 요율과 예산 증액은 여전히 입법 심의회 중에 의회의 승인을 받아야 합니다. 

우리는 미국 최고의 장기 요양 시스템 중 하나를 보유하고 있음에도 불구하고 심각하게 확대되는 인력 위기에 직면해 있습니다. 홈 케어 종사자에 대한 낮은 임금과 부적절한 혜택으로 인해 자격을 갖춘 개인을 유치하고 유지하기가 어려워지며, 간병이 절실하게 필요한 사람들에 대한 서비스가 줄어들고 대기 시간이 길어지고 있습니다. 2020년부터 2023년까지 역사적으로 높은 인플레이션이 있었던 기간 이후, 설문 조사 결과에 따르면 참여하는 간병인의 절반 이상이 여전히 식량 불안과 주거 불안에 직면하여 생계 유지에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 또한, 간병인들은 신뢰할 수 있는 저비용 의료 서비스 부족, 유급 휴일 및 유급 휴가 부족, 퇴직 후 안정된 삶을 보장하기에는 불충분한 퇴직 혜택 등을 비롯하여 지속적으로 부적절한 혜택을 받고 있습니다. 

우리는 임금을 생활임금으로 인상하고 혜택을 개선하여 늘어나는 노인 인구와 보살핌이 필요한 장애인에게 서비스를 제공할 간병인을 모집하고 유지할 수 있도록 근로 요율을 인상해야 합니다. 

청원서에 서명하여 Consumer Directed Employer 임금확정위원회에 홈 케어 종사자가 받을 수 있는 근로 요율을 책정하도록 요청하십시오. 

• 시간당 $25의 임금  
• 한 달의 근무 시간이 줄어들더라도 의료 서비스를 상실하지 않도록 안정적인 보장을 통해 지속적인 저비용 의료 서비스 제공 
• 퇴직 혜택의 의미 있는 인상  
• 유급 휴가, 유급 휴일 및 마일리지 지급 확대

2024년 4월 15일

올해 4월, Consumer Directed Employer 임금확정위원회는 Consumer Directed Employer(CDWA)의 시간당 Medicaid 상환 요율을 설정하기 위한 회의를 개최합니다. 이러한 결정은 워싱턴주 내 모든 홈 케어 종사자의 임금 및 혜택을 위한 자금 지원에 직접적인 영향을 미칠 것입니다. 전례 없는 인플레이션의 도전을 헤쳐나가는 과정에서 새로운 인건비는 다음 노조 계약에 상당한 개선 사항을 반영하는 것이 중요합니다.

올해 임금확정위원회에 홈 케어 종사자가 받을 수 있는 근로 요율을 설정하도록 요청합니다.

• 시간당 $25의 임금
• 한 달의 근무 시간이 줄어들더라도 의료 서비스를 상실하지 않도록 안정적인 보장을 통해 지속적인 저비용 의료 서비스 제공
• 퇴직 혜택의 의미 있는 인상
• 유급 휴가, 유급 휴일 및 마일리지 지급 확대

이는 교섭으로 이어지는 과정의 첫 번째 단계입니다. 현재 노조 계약과 마찬가지로 요율과 예산 증액도 여전히 의회의 승인이 필요합니다. 일단 요율이 합의되면 노조는 임금과 혜택을 개선하기 위해 그 자금을 어떻게 사용할 것인지에 대해 CDWA와의 계약을 교섭하기 시작할 것입니다. 그 다음에 저희는 의회로 가서 새로운 예산의 승인을 받을 것입니다.

이는 지역사회에 필수 서비스를 제공하는 과정에서 간병인을 지원할 수 있는 중요한 기회입니다.

이러한 필수적인 변화를 옹호하기 위해 지속적으로 정보를 얻고 참여하십시오.