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저희 노조는 53,000명 이상의 장기 요양 종사자를 대표하며 워싱턴, 몬태나 및 알래스카에서 양질의 홈 케어, 요양원 간병 및 주거 서비스를 제공하고 있습니다.
2002년 설립된 이래, 함께 단결하고, 강인하게 뭉치고, 목소리를 내면서 간병인의 임금은 두 배로 올랐고, 경력이 풍부한 간병인의 소득은 더 높아졌습니다. 하지만 여기서 멈추지 않습니다! 우리는 교섭 테이블로 돌아갈 때마다 우리는 더 나은 임금, 의료 서비스, 유급 휴가(PTO), 유급 가족 휴가, L&I, 퇴직, 그리고 우리가 돌보는 사람들이 존엄한 삶을 살 수 있는 권리를 위해 싸우고 있습니다.
노조의 일원이 된다는 것은 혜택뿐만 아니라 대표성과 권리를 갖는다는 것을 의미합니다. CDWA, 몬태나주, 소속 대행사 또는 요양원에서 근무하는 동안 급여에 문제가 발생했거나 부당 해고 또는 징계를 받은 적이 있다면 이러한 일이 발생할 때 변호사를 선임할 권리가 있습니다.
민주적으로 선출된 이사회부터 교섭팀원까지, 저희 노조는 간병인에 의해, 간병인을 위해 존재합니다. 간병인은 우리 노조를 강하게 만듭니다.
우리의 사명
우리의 사명은 모든 간병인의 힘을 모으고, 우리 자신과 우리가 간병하는 사람들의 삶을 개선하고, 더 정의롭고 공정한 세상으로 이끄는 것입니다.
우리의 비전
우리는 미래를 향한 비전을 통해 동기를 부여 받습니다.
- 간병인과 모든 근로자가 자신과 가족을 부양할 수 있는 미래
- 우리가 간병하는 사람들의 삶을 존엄하게 만들 수 있는 미래
- 간병이 양질의 인력이 모이는 존중 받는 직업으로 여기지는 미래
- 근로자가 자신의 삶을 개선하기 위해 조합에 가입할 기회를 얻는 미래
- 모든 사람들이 저비용으로 양질의 의료 서비스를 받을 수 있는 미래
- 모든 사람들에게 공평하고 포용적이며 건강한 세상을 만드는 미래
우리의 가치
- 연합- 우리의 힘은 간병인으로서의 연합과 다른 단체와의 연대에서 나옵니다.
- 존엄성 – 우리 Union은 우리의 일에 대한 존경과 존엄성을 얻을 수 있는 통로입니다.
- 리더십 – 우리는 정직하게 이끌고 모든 사람에게 우리 Union의 리더가 될 수 있는 기회를 제공할 것입니다.
- 형평성 – 우리는 모든 간병인, 특히 권력에 대한 접근성이 가장 낮은 지역 사회 간병인의 목소리를 높일 것입니다.
- 책임성 – 승리하기 위해서는 권력자에게 책임을 묻고 서로가 책임을 져야 합니다.
- 지속성 – 우리는 미래의 비전을 위한 싸움을 끈질기게 이어갑니다.
우리의 목표
간병을 좋은 직업으로 만들기
지난 10년 동안 우리는 수만 명의 간병인을 빈곤에서 벗어나게 하는 놀라운 진전을 이루었습니다.
우리 Union에 소속된 워싱턴 홈 케어 종사자는 2022년에 시간당 평균 $20 이상을 받으면서 전국 최고의 급여와 혜택을 누리고 있으며, 저비용 의료 서비스와 미국에서는 유일하게 홈 케어 종사자를 위한 퇴직 수당을 받고 있습니다. 우리 조합의 요양원 종사자는 시간당 $20를 받는 놀라운 성과도 올렸지만 여전히 저비용 의료 서비스와 안전한 직원 채용을 위해 싸우고 있습니다. 몬태나 주 간병인은 더 많은 힘을 얻을 수 있도록 조직력을 강화하고 있지만 우리 Union에 합류한 이후 임금과 의료 보장에서 큰 진전을 보였습니다.
그러나 이러한 진전에도 불구하고 너무 많은 장기 요양 종사자들이 낮은 임금과 부적절한 혜택으로 계속해서 어려움을 겪고 있습니다. 이는 옳지 않습니다. 간병 인력은 압도적으로 여성이 많으며 흑인 여성, 원주민 여성, 유색인종 여성 및 이민자로 불균형적으로 구성되어 있습니다. 홈 케어 종사자를 지원하는 것이 가족과 전체 지역 사회를 지원하는 것입니다. 우리는 의료 전문가처럼 대우와 보상을 받을 자격이 있습니다.
간병을 좋은 직업으로 만들기 위해서는 다음에서 반드시 승리해야 합니다.
- 경제적 안정. 모든 간병인은 자신과 가족을 편안하게 부양할 수 있어야 합니다.
- 저비용 의료. 모든 간병인은 자신과 가족을 위해 신뢰할 수 있는 저비용 의료 보험이 필요합니다.
- 퇴직. 국내 최초로 퇴직 급여를 기반으로 모든 간병인이 안전한 퇴직을 할 수 있도록 합니다.
2025년 말까지 우리는 다음과 같이 계획하고 있습니다.
- 정부 기관과의 2023-2025년 IP 계약을 위해 싸우고, 승리하고, 시행했으며, 여기에는 간병인의 자녀에 대한 의료 보장, 퇴직 분담금 증가, 그리고 시간당 $21에서 $25로 임금 인상 등이 포함됩니다.
- 요양원 종사자의 의료 서비스를 위한 초기 예산을 확보합니다.
- 몬태나 간병인을 위해 시간당 최소 $18의 임금을 확보합니다.
"안정된 자금 조달과 임금 인상 및 혜택은 오늘날 간병인으로서 우리가 보호를 받으며 미래에 강력한 간병인 인력을 확보함에 있어서 중요합니다. 우리가 간병하는 사람들이 존엄하게 살 자격이 있으며, 그들을 돌보는 우리는 우리 직업의 중요성에 걸맞은 급여, 혜택 및 보호를 받을 자격이 있습니다."
Susie Young, AP
Spokane, WA
간병인과 모든 근로자를 위해 힘을 키우기
SEIU 775의 53,000명 간병인들은 북서부에서 가장 강력한 Union을 형성했습니다. 매년 수천 명의 간병인이 Union에 새로운 회원으로 합류하고, 우리 자신과 우리가 간병하는 사람들을 옹호하고, 우리의 사연을 전 세계와 공유합니다. 수천 명이 매달 정치적 책임 기금에 기부함으로써 간병인을 지지하는 의원을 선출하고 간병인을 지지하지 않는 의원은 낙선시킵니다.
노조 가입이 공격받고 있는 나라에서 워싱턴, 몬태나 및 알래스카의 간병인들은 이들이 SEIU 775와 정의로운 미래를 위한 우리의 비전에 합류할 수 있도록 투쟁하고 있습니다. 우리는 미국 전역의 주에서 조직하려는 간병인을 지속적으로 지원하고 있으며, 우리 주의 다른 업종에서 노조를 결성하는 근로자를 지원합니다.
우리는 다른 노조 및 동맹과 힘을 합쳐서 근로자를 위한 최고의 승리를 거두고 있습니다.
간병인과 모든 근로자를 위해 힘을 키울 수 있도록 다음과 같이 행동할 것입니다.
- 조합원 리더십 구축. 계속해서 새 회원을 등록하고 모든 사람이 원하는 언어로 우리 조합에서 활동할 수 있도록 합니다.
- Union 성장. 몬태나와 워싱턴의 요양원과 알래스카의 개인 간병인을 포함하여 노스웨스트 전역의 장기 요양 종사자들이 우리 Union으로 단결할 수 있도록 지원합니다.
- 연대 활동. 전례 없이 전국적으로 조직되고 있는 노조를 지원하고 노인 및 장애인 조직을 포함하여 우리의 비전을 공유하는 조직과 강력한 관계를 구축합니다.
2025년 말까지 우리는 다음과 같이 계획하고 있습니다.
- 새로운 지도자와 활동가를 훈련시키면서 회비를 납부하는 회원이 55,000명에 도달하도록 합니다.
- 알래스카 간병인과 더 많은 양로원 근로자를 우리 Union으로 환영하는 것을 비롯하여 획기적인 조직 운동에서 승리합니다.
- 더 많은 통역과 번역을 제공함으로써 모든 회원이 참여하고 모국어를 구사하는 리더가 될 수 있도록 합니다.
"여기에 이르기까지 많은 시간이 걸렸지만, 올해 우리는 몬태나에서 홈 케어 회원 수를 두 배로 늘렸습니다. 우리 조합은 2007년에 몬태나에서 조직하기 시작했으며, 저는 처음부터 이를 위해 투쟁해 온 간병인이 있었다는 사실을 알고 있습니다. 우리는 간병이 존엄성과 존중으로 대우받는 직업이 되도록 투쟁을 멈추지 않았습니다. 저는 Union이 내 삶에 얼마나 큰 변화를 가져왔는지 알고 있기 때문에, 다른 간병인과 우리 Union에 대해 이야기하는 것을 자랑스럽게 생각합니다."
Delphine Camarillo, AP
Billings, MT
양질의 건강 및 장기 치료에 대한 보편적인 접근권 확보
워싱턴에서, 우리는 높은 교육 수준, 소비자를 위한 선택, 그리고 획기적인 사회 보험 프로그램인 WA Cares를 통해 미국 최고의 장기 요양 시스템을 구축하도록 지원했습니다. 워싱턴과 몬태나의 더 많은 사람들이 Medicaid 확대를 추진한 우리의 노력 덕분에 의료 서비스를 이용할 수 있게 되었습니다. 그러나 우리는 장애인과 증가하는 고령 인구를 간병하기 위해 더 많은 훈련을 받은 높은 임금의 근로자를 필요로 합니다.
향후 10년 동안 장기 요양을 필요로 하는 사람들의 수는 현재 간병인 인력 증가 속도를 빠르게 추월할 것입니다. 즉, 이는 클라이언트와 가족 구성원이 원하는 위치에서 필요한 치료를 받지 못할 수 있으며 간병인 대비 요양원 거주자의 비율이 더욱 악화될 수 있음을 의미합니다. 우리의 장기 요양 시스템에는 실질적인 격차가 있으며, 우리가 간병하는 사람들이 존엄한 삶을 영위할 수 있도록 싸워야 합니다.
양질의 건강 및 장기 치료에 대한 보편적인 접근을 달성하도록 우리는 다음을 위해 싸워야 합니다.
- 인력 강화. 재택 간병 및 요양원 인력을 강화하고 안정적으로 유지합니다.
- 자금 조달 확장. 장기 요양을 위한 예산 증가를 지지하는 책임 있는 정치인을 선출하고 유지함으로써 일관되고 적절한 예산으로 간병에 대한 접근성을 확장하기 위해 싸웁니다.
- 더 많은 선택. 지역사회 기반 장기 요양을 위한 실용적이고 입증된 옵션을 위해 싸웁니다.
2025년 말까지 우리는 다음과 같이 계획하고 있습니다.
- 장기 간병 예산이 간병인과 우리가 돌보는 사람들을 지원하기 위해 사용될 수 있도록 연방 차원에서 새로운 책임성 조치가 실시되도록 합니다.
- Washington Cares의 성공적인 시행을 지원합니다.
- 간병인에게 정확한 금액을 적시에 지불하도록 합니다.
모두의 정의를 위한 투쟁
모두를 위한 정의가 실현되기 전까지는 정의가 없는 것입니다. 간병인의 대다수는 여성으로서, 주로 흑인 여성, 원주민 여성, 유색인종 여성 및 이민자입니다. 우리의 신분과 우리가 간병하는 사람들 때문에 간병 직업은 다른 의료 종사자를 보호하는 법에서 지속적으로 배제되었습니다. 인종 차별주의와 성차별주의의 유산 때문에 우리와 우리가 간병하는 사람들이 마땅히 누려야 할 세상을 위해 끊임없이 싸워야 합니다.
그 세계에서는 우리의 클라이언트, 지역 사회, 그리고 자신을 위한 최선의 삶을 누릴 것입니다. 우리는 매일 클라이언트가 생존하기 위해 필요한 것이 무엇인지 알고 있습니다. 이는 폭염, 산불, "일생일대의" 폭풍, 전염병 등 최악의 상황이 발생했을 때 클라이언트와 지역 사회를 지원하는 방법을 알아야 한다는 것을 의미합니다.
우리는 사람들의 안전을 지키는 필수적인 인력입니다. 우리는 우리가 소중하게 여겨지고 존중받는 지역 사회를 만들어야 합니다.
모두를 위한 정의라는 비전을 달성할 수 있도록 다음을 위해 싸워야 합니다.
- 형평성. 모든 형태의 불의에 맞서 싸우고, 우리가 존중받고 우리의 다양성이 포용되는 지역 사회를 만들고, 우리의 모든 일에서 권력에 대한 접근성이 가장 낮은 사람들을 중심에 둡니다.
- 경제 정의. 생활 임금, 저비용 주거, 기업의 탐욕에 대한 책임성, 부자가 공정한 몫을 지불하는 세제 등을 위해 싸웁니다.
- 기후 대비. 클라이언트, 거주자, 지역사회가 극한의 날씨에 대비할 수 있도록 지원하고 공기, 물, 기후가 우리 모두에게 안전한 세상을 만들기 위해 노력합니다.
2025년 말까지 우리는 다음과 같이 계획하고 있습니다.
- 극심한 기상 현상에서 회원들과 회원이 돌보는 사람들을 지원하는 프로그램을 시작할 것입니다.
- 새로운 저소득층 주택을 위한 수억 달러의 예산을 확보할 것입니다.
- 특히 워싱턴에서 친노동자 성향의 주지사를 선출하고 몬태나 주의회에서 우려되는 반노동자 성향을 반전시키는 데 중점을 두면서 우리의 비전을 지지하는 정치인을 선출하기 위해 노력할 것입니다.
"우리는 우리가 하는 일과 우리가 돌보는 사람들에 대해 열정적입니다. 흑인과 유색 인종, 그리고 이민자 간병인인 우리는 모든 것을 위해 싸워야 했습니다. 우리는 관심과 인정을 받기 위해 싸워야 합니다. 그리고 우리 자신과 우리가 간병하는 사람들에 대한 헌신은 변화를 위한 원동력입니다. 우리는 우리에게 최선이 무엇이고 우리가 간병하는 사람들에게 가장 좋은 것이 무엇인지 알고 있기 때문에 이 일을 계속하고 있습니다."
Manuela "Nelly" Prieto, IP
Sunnyside, WA
SEIU 775 반인종주의, 반억압 성명서
간병 인력은 압도적으로 여성이 많으며 흑인 여성, 원주민 여성, 아시아 여성, 라틴계 여성, 유색인종 여성 및 이민자의 비율이 높습니다. 이러한 특성 때문에 간병 업무는 기본적인 여러 직장 내 보호 조치에서 제외되어 왔습니다. 간병인들은 여전히 조직적인 인종차별과 성차별 때문에 생활 임금과 존중을 받는 데 어려움을 겪고 있습니다.
SEIU 775에서 우리의 사명은 모든 간병인의 힘을 모으고, 우리 자신과 우리가 간병하는 사람들의 삶을 개선하고, 더 정의롭고 공정한 세상으로 이끄는 것입니다. 우리는 조직적인 인종차별과 다른 형태의 편견과 억압을 해체하기 위해 노력하지 않고는 우리의 사명을 완수하고 경제 정의를 실현할 수 없습니다. 우리는 조직 내부와 더 넓은 사회 전반에서 이러한 구조를 해체하는 데 필요한 제도적 변화를 위해 노력합니다. 우리는 앞으로도 편견, 억압, 인종차별에 맞서 싸우기 위해 계속해서 노력할 것입니다.
우리는 세상에 수동적인 자세를 갖는 사람들이 모인 집단이 아닙니다.
우리는 우리가 어디에 있는지, 어디로 가고 싶은지, 거기에 도달하기 위해 필요한 작업이 무엇인지 생각합니다.
우리는 목표를 설정합니다. 우리는 계획을 세웁니다. 우리는 변화를 두려워하지 않습니다.
우리는 싸우면서 불가능해 보이는 것을 가능하게 만듭니다.
우리의 2022 사명, 비전, 가치 및 목표는 우리의 미래 계획을 반영합니다. 우리가 직면할 싸움. 우리가 만들 변화.
SEIU 775(간병인 연합)를 설립한 이후로 우리는 전국에서 가장 우수한 간병인 표준을 정립했고, 역사적인 법안을 통과시켰으며, 몬태나와 조만간 알래스카의 간병인을 참여시키도록 성장했습니다.
우리의 승리는 우연한 것이 아닙니다. 싸움이 없었다면 이룰 수 없었던 것입니다.
우리가 함께 싸웠기 때문에 가능했던 것입니다. 우리가 목표를 세우고 계획했기 때문에 가능했던 것입니다. 우리가 두려워하지 않기 때문에 가능했던 것입니다.