간병인을 필수 의료 종사자로 지원한다면 워싱턴에서 여러 세대에 걸쳐 장기 요양을 개선할 수 있을 것입니다. 2023년도 입법 의제는 워싱턴 주에서 간병을 좋은 직업으로 만들고 노인과 장애인에게 양질의 치료를 제공할 수 있도록 이번 Legislative Session(입법 심의회) 동안 우리가 함께 달성해야 할 사항에 대해 자세히 설명합니다.

장기 요양을 개선하고, 우리의 삶, 가족, 클라이언트 및 지역 사회에 영향을 미치는 문제에 대한 진척 사항을 지원합니다.

SEIU 775는 2023년도에 다음 입법 우선 순위를 지원합니다.

간병인의 2023년도 입법 우선 순위  

급여를 인상하고 부양가족 건강 보험을 포함하도록 혜택을 확대하기 위해 홈 케어 요율에 대한 전액 자금 지원

간병을 좋은 직업으로 만들려면 워싱턴주가 초봉 시급을 $21, 경험 있는 노동자 시급을 $22-23, 그리고 부양 자녀를 포함하는 의료 보장의 투자해야 합니다.

우리는 간병 인력이 충분하지 않기 때문에 노인과 장애인이 간병을 몇 달씩 기다려야 하는 간병 위기에 처해 있습니다. 입법부는 간병을 시작하고 일하기 좋은 직업으로 만들 수 있게 모든 것을 해야 합니다.

“간병인은 우리 주의 의료 시스템에서 1차 방어선입니다. 그러나 사회에는 아직 간병을 직업으로 생각하지 않는 편견 있습니다. 이직률이 높으며 우리의 바램에도 불구하고 젊은이들은 이 분야로 들어오지 않습니다. 입법자들은 홈 케어 요율에 전액 자금을 지 함으로써 우리가 마땅히 받아야 할 보호, 급여, 교육 및 혜택을 보장하게 될 것입니다. 간병을 지속적인 경력으로 만들 수 있다면 현직 간병인을 유지하면서 미래의 간병인을 어들일 수 있을 것입니다.”

Brittany, IP 및 AP, Burien

저임금 노동자의 임금을 인상할 수 있도록 전문 간호 시설에 전액 자금 지원

입법부는 전문 간호 시설 노동자의 지속적인 임금 인상을 보장하기 위해 연례 재산정, 물가 상승, 평균 임금 인상, 과다 주택소비 제한 업데이트를 포함하여 전문 간호 시설에 대한 완전한 자금을 지원해야 합니다. 이는 시설이 저임금 노동자의 임금 인상을 위해 예산을 증액하고 있는지 확인하기 위한 보고 요건과 병행되어야 합니다.

10년 이상 워싱턴의 전문 간호 시설에 대한 Medicaid 예산 부족으로 인해 자금난, 인력난 및 운영난이 발생했습니다. 2021년과 2022년에 입법부는 저임금 노동자 요율 인상을 비롯한 일회성 임금 조정을 제공함으로써 Union에 가입된 요양원에서 상당한 임금 인상으로 이어졌지만, 우리는 임금 인상이 지속적으로 제공되도록 예산 편성을 요구합니다.

“우리는 올해 저희와 같이 Union에 가입된 요양원에서 임금 인상을 얻었습니다. 제 인생의 재일 큰 임금 인상이었고 덕분에 제 삶의 질을 향상시켰습니다! 그러나 모든 사람이 저와 같지는 않습니다. 우리는 여전히 인력 부족에 직면해 있으며 이는 환자 간병에 영향을 미칩니다. 우리는 임금 인상과 요양원 요율 인상을 위한 지속적인 자금 지원이 필요합니다. 간병의 질과 우리 직업의 질은 입법부의 조치에 달려 있습니다.”

Shelly, 요양원 직원, Everson

홈 케어 안전망 평가의 시행 촉진

홈 케어 안전망 평가는 병원 안전망 평가의 효과와 마찬가지로 연방 Medicaid 투자를 극대화할 수 있습니다. 연방 요건을 충족하도록 평가 제안을 설계하고 테스트하기 위해 보건부는 일회성 재무 정보를 수집할 수 있는 권한과 제안서에 대해 보건 당국, 보건사회복지부, 국세청, 이해
관계자 및 전문가와 협력하기 위한 지침이 필요합니다.

인력난을 해결하고, 간병 직업을 지속적으로 개선하고, 점점 더 복잡해지는 의학적 요구 사항을 가진 클라이언트를 돕기 위한 교육을 확대하려면 홈 케어 투자가 필요합니다.

WA CARES 혜택의 구현 지원 및 보호

입법부는 이르면 2026년에 WA Cares 혜택을 필요로 하는 사람들이 자격을 갖추는 즉시 혜택을 최대한 빨리 받을 수 있도록 WA Cares 혜택을 지원하고 보호해야 합니다. 많은 분들은 나이를 먹든, 부상을 입든, 질환 혹은 질병을 걸리든 개인 집을 유지하고 싶습니다. 미국 최초의 장기 요양 혜택인 WA Cares는 간병인이나 가족 구성원에게 비용을 지불함으로써 클라이언트가 개인 집에 머무를 수 있는 선택권을 제공하게 될 것입니다.

새로운 주정부 혜택은 7월 1일부터 급여 $100당 $0.58센트가 징수되는 보험료를 통해 워싱턴주 노동자의 장기 요양 비용을 최대 $36,500(또는 그 이상, 물가 상승에 연동)까지 보장하게 될 것입니다.

우리 주에서 간병인을 포함한 주민들은 다양한 삶의 문제를 가지고 살고 있습니다. 우리는 흑인, 백인, 황인종, 원주민, 성별, 능력 또는 소득 수준에 관계없이 경제 및 인종 정의를 발전시키는 이러한 우선 순위를 위해 싸우기 위해 지역 사회 파트너와 연대하여 일합니다.

주거 안정성 및 경제성 향상

입법자들은 월급으로 임대료와 모기지 비용을 감당하지 못하는 무주택자, 저소득층, 중산층 근로 가족을 위한 주거 선택과 선택지의 폭을 넓혀야 합니다. 사람들은 직장에서 가깝고 가족의 행복을 지원하는 지역 사회에서 적절하고 저렴한 주택을 확보하기 위해 고군분투하고 있습니다. Homes4WA는 모든 워싱턴 주민을 위한 저렴한 주택 옵션의 안정화, 보조 및 공급 확대에 중점을 두고 있습니다.

“제가 살고 있는 지역 사회 어디를 가더라도 임대료가 너무 비싸서 살 곳을 마련하지 못해 힘들어하는 사람들을 봅니다. 제 클라이언트의 온 가족은 좁은 집에서 성인 3명과 어린이 3명이 함께 살면서 어려움을 겪고 있습니다. 우리는 사람들에게 거주할 집이 있도록 보호 장치를 추가하고 저렴한주택을 지원하기 위한 예산을 요청합니다. 지금은 모두가 안전한 곳에서 살 수 있도록 해야 할 때입니다.”

Vicki, Agency Provider, Vancouver

불법체류 노동자를 위한 실업 수당

모든 워싱턴 주민은 이민 신분에 관계없이 실업 수당을 받을 수 있어야 합니다. 위기 상황에서 중요한 안전망인 실업 수당으로부터 불법체류 노동자와 기타 이주 노동자들을 배제하는 것은 부당합니다.

“불법체류 노동자들은 실업 보험과 같은 시스템에 비용을 지불하고 있지만 이러한 중요 혜택에서 배제되고 있습니다. 불법체류 노동자들은 고된 노동을 하며, 일반인이 회피하는 일을 하고 있습니다. 팬데믹 기간에 그들은 우리 식탁에 음식을 올려놓을 수 있게 일했던 사람들이었고 아무도 하지 않는 일을 하면서 미국을 유지했습니다. 이러한 대우는 불공평하고 부당합니다. 이 안전망은 불법체류 노동자를 포함한 모든 노동자에게 제공되어야 합니다.”

Nelly, Individual Provider, Sunnyside

경찰 폭력 감소 및 경찰 책임 강화

경찰 폭력을 줄이고 경찰의 책임 의식을 고양함으로써 모든 지역 사회를 더 안전하고 강하게 유지하고, 더 깊은 지역 사회 유대 관계를 지원하며, 기본적인 인권을 증진시킬 수 있습니다. 우리는 차량 검문, 독립 검사, AGO 기관 패턴 및 관행, 시민 행동권을 포함하여 WA Coalition for Police Accountability의 2023년 경찰 책임 우선 순위를 지지합니다.

부자들에 대한 세율 재조정 및 근로 가족 세액 공제 확대

부유세, 부동산 세제 개혁, 고소득자 고용주 급여세, REET 업데이트 등을 포함하는 신규, 확장 또는 수정된 정책을 통해 필수 서비스에 필요한 자금을 지원할 수 있도록 부유층으로부터 세금을 징수해야 합니다.

세율의 균형을 맞추고 직접적인 현금 지원으로 근로 가족을 지원하기 위한 특별한 조치인 근로 가족 세금 공제를 개정해야 합니다. 이 혜택은 2023년에 워싱턴 주민에게 최초로 제공될 것입니다. 적절히 구현되고 요건을 충족하는 18세 이상의 성인(현재 만 25세)까지 확대되도록 법안을 개정해야 합니다.

취약한 인구와 과중한 지역 사회를 위한 기후 복원력을 비롯하여 환경 정의를 지원할 수 있도록 기후에 대한 투자

SEIU 775는 Front and Centered, Blue Green Alliance 및 Environmental Priorities Coalition이 지역 사회 기후 및 환경 계획, 접근성이 좋고 자주 운행하는 대중 교통, 기후 복원력, 에너지 정의, 녹색 인프라 및 식품 시스템에 의미 있는 투자를 하기 위한 노력을 지원합니다.

간병인은 모든 기후 비상 상황의 최전선에 있습니다. 클라이언트는 우리가 매일 방문해서 그들이 살아갈 수 있도록 도와주길 원합니다. 주요 폭풍, 폭염 및 산불이 더욱 정기적으로 발생함에 따라 이러한 기후 비상 상황을 파악하는 간병인의 능력에 따라 우리가 돌보는 취약한 사람들 삶이 개선되거나 악화될 것입니다.

병원 직원의 채용 기준 수립

의료 분야의 노동자들이 힘든 시간을 보내고 있으며 병원들도 이 추세에서 예외는 아닙니다. 수년간의 인력 부족 이후에 3년간의 팬데믹을 겪으면서 일선 의료 종사자들은 탈진한 상태입니다. 병원 기준에는 간호사 최소 인원, 초과 근무 및 휴식 시행, 인력 채용 위원회가 포함되어야 합니다. 우리는 이러한 중요 인력이 우리의 간병 요구 사항을 충족시키는 동시에 그들 자신의 삶도 번창할 수 있도록 해야 합니다.

더욱 안전한 근무 환경을 위한 인체 공학 관련 규제

워싱턴 주에서 너무 많은 노동자들이 매일 안전한 귀가를 보장받지 못하는 상태로 출근합니다. 상식에 기반하여 건강 및 안전법을 개선한다면 직장을 더 안전하게 만들고 부상을 예방할 수 있을 것입니다.

L&I는 법에 따라 20년 전 기업이 주도하는 계획으로 인해 상식적인 부상 방지 규칙을 채택하지 못하고 있습니다. 입법부는 L&I가 근골격 부상 및 질병과 같이 노동자 보상 청구 및 비용의 가장 큰 원인을 피하기 위해 이러한 규정을 채택하도록 허용해야 합니다.

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