간병인 형제 자매님들,
이 뉴스레터에는 올해 목표 달성을 위해 진행한 모든 사항이 담겨 있습니다.
2022년에 Union으로서 우리는 2032년까지 우리가 해야 할 일을 안내하는 사명, 비전, 가치 및 목표에 대한 비전 위원회의 권고안을 압도적으로 승인했습니다. 9월 컨벤션 및 리더십 컨퍼런스에서 그 과정에 달성해야 하는 일련의 벤치마크에 대해 투표했습니다. 우리의 사명, 비전, 가치 및 목표는 웹사이트 seiu775.org/our-priorities/ 에서 확인할 수 있습니다.
올해 우리가 성취한 것을 알려드립니다!
- SEIU 775는 워싱턴, 몬태나 및 알래스카에서 50,000명 이상의 회원을 보유하게 되었습니다!
- 워싱턴에서는 간병인의 자녀를 위한 의료 보험(처음으로!), 퇴직금 인상 및 임금 인상 등의 혜택을 얻었습니다. 요양원 종사자들에 대한 전액 지원 때문에 우리가 임금 인상을 받는 것은 당연합니다. 그리고 새로운 저소득층 주택을 위한 수억 달러의 예산을 확보했습니다.
- 몬태나에서 간병인들은 우리가 주정부를 대상으로 이룬 모든 승리를 다시 무산시키는 법안에 맞서 싸웠습니다.
- 알래스카에서 우리는 주에서 최초의 간병인 조합을 결성하고 가족 간병인이 유급 간병인이 되는 것을 막는 장벽을 없앴습니다.
- 간병인들은 Purple Presence, 회원 회의, 그리고 컨벤션 및 리더십 컨퍼런스에 8개 언어로 참여했습니다. 제공된 언어는 영어, 스페인어, 러시아어, 광동어, 북경어, 페르시아어, 아랍어 및 미국 수화였습니다. 우리는 모두가 리더가 될 수 있는 Union입니다.
- 고용주에게 책임을 묻고 간병인에 대한 수십만 달러의 이자, 밀린 급여 또는 부정확한 급여에 대한 손해배상금을 받았습니다.
- 극심한 기상 현상에서 회원들과 회원이 돌보는 사람들을 지원하는 프로그램을 시작했습니다. 자세한 내용은 https://seiu775.org/climate/를 참조하십시오.
우리는 미래에 향한 10년 비전을 승인한 이후 엄청난 진전을 이루었습니다. 우리의 일은 아직 끝나지 않았지만, 우리 모두는 함께 이룩한 일을 축하해야 합니다.
감사합니다.
SEIU 775 임원 및 이사회
친간병인 정치인 선출
SEIU 775 목표: 모두의 정의를 위한 투쟁. 우리의 신분과 우리가 간병하는 사람들 때문에 간병 직업은 다른 의료 종사자를 보호하는 법에서 지속적으로 배제되었습니다. 인종 차별주의와 성차별주의의 유산 때문에 우리와 우리가 간병하는 사람들이 마땅히 누려야 할 세상을 위해 끊임없이 싸워야 합니다. 우리는 클라이언트, 가족, 우리 자신, 그리고 지역 사회가 최고의 삶을 누릴 수 있는 세상을 위해 싸웁니다.
어머니께 간병이 필요하게 되었을 때 저는 간병인이 되었습니다. 제가 그런 사람이 되어야 한다는 것을 알고 있었죠. 그 때 우리는 힘든 시기를 보냈습니다. 저는 너무 외로웠어요. 그러다가 제가 Union에 가입되어 있다는 사실이 생각나서 오거나이저에게 연락했고, 일은 쉽게 풀렸습니다.
Union으로서 우리는 우리 자신, 클라이언트, 지역사회, 그리고 미래 비전을 지지하는 친간병인 정치인을 선출하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 그렇지 않은 사람을 선출하지 않습니다. LGBTQIA+ 및 아프리카계 미국인 커뮤니티에 속한 저는 제 목소리와 간병인의 목소리가 존중 받기를 원합니다.
이번 선거를 위해 타코마에서 친간병인 후보를 찾아가고, 전화 선거 유세를 하고, 다른 간병인에게 문자 메시지를 보냈습니다. 비록 모두 승리하지는 못했지만, 일부는 승리했으며 타코마의 임차인 권리 장전을 비롯하여 몇 가지 중요한 이니셔티브를 통과시켰습니다. 우리는 수적인 강점을 사용하여 강력한 목소리와 투표를 통해 존중받는 소중한 지역사회를 만들 수 있습니다.
우리는 함께 합니다. 그리고 권력자들이 우리를 위해 싸울 수 있도록 한다면 우리는 모두를 위한 정의를 실현하는 데 한 걸음 더 가까이 다가서게 됩니다.
— Jaye H.(성별 없음), IP, Tacoma, WA
교섭 테이블에 앉기
SEIU 775 목표: 간병을 좋은 직업으로 만들기. 간병 인력은 압도적으로 여성이 많으며 흑인 여성, 원주민 여성, 유색인종 여성, 라틴 및 아시아인 여성 이민자로 불균형적으로 구성되어 있습니다. 저희 중 너무 많은 사람들이 낮은 임금과 부적절한 혜택으로 지속적인 어려움을 겪고 있습니다. 이는 옳지 않습니다.
저는 고용주와 교섭 테이블에 앉았던 대행사 간병인 중 한 명입니다. 교섭 테이블에서 제 고용주는 간병인보다 사무실 직원에게 더 많은 신경을 쓴다고 말했습니다. 그는 사업을 “계속 유지해야” 하기 때문에 급여를 인상해 줄 여유가 없다고 말했습니다. 하지만 우리 가정의 상태는 어떻습니까? 우리는 가정도 계속 유지해야 합니다.
교섭 테이블에서 제 자신이 간병인이자 미혼모라고 고용주에게 말했습니다. 저는 두 가지 다른 일정을 소화하고 있으며, 제 능력에서 최고의 간병인인 동시에 아이에게 좋은 엄마가 되기 위해 노력하고 있습니다. 제 삶에 대해 나누면서 제 이야기가 다른 간병인에게 도움이 될 것이라는 사실을 발견하고는 너무도 놀랐습니다. 우리는 먹고 살기 위해 고군분투할 필요가 없습니다.
간병은 쉬운 일이 아니며, 우리에게는 최고의 계약을 맺을 수 있는 힘이 있다고 생각합니다. 간병을 좋은 직업으로 만들어 가족을 부양할 수 있게 해주는 것입니다.
— Katie K.(여성), AP, Vancouver, WA
이제 알래스카는 SEIU 775의 일부가 되었습니다!
SEIU 775 목표: 간병인과 모든 근로자를 위해 힘을 키운다. 워싱턴, 몬태나 및 알래스카의 간병인들은 모든 근로자가 강력한 노조를 설립할 수 있도록 앞장서고 있습니다. 우리는 신입 간병인이 우리 Union으로 조직되도록 도와서 신입 간병인을 우리 조합원으로 조직하고 3개 주 전체에 걸쳐 리더와 활동가를 구축함으로써 더 강력한 SEIU 775를 건설할 것입니다.
알래스카의 간병인은 매우 힘든 직업이고 이곳 기관으로부터 많은 지원이나 존중을 받지 못하기 공급 부족을 겪고 있습니다. 사실, 우리는 급여를 받든 안 받든 관계없이 우리의 일을 하도록 압박을 받고 있습니다. 이 때문에 사람들이 간병 직업을 선호하고 유지하려고 하지 않게 됩니다. 이 때문에 제가 간병인 Union인 SEIU 775의 일원이 된 것이 매우 기쁩니다.
간병인이 저희 집에 와서는 Union에 대해 소개했습니다. 처음에는 이해가 되지 않았지만 이야기를 나누다 보니 눈이 떠졌습니다. 그리고는 컨벤션에 참석해서 워싱턴의 많은 간병인들과 함께 의료 보험과 퇴직과 같이 그들이 성취한 일들에 대해 이야기를 나눴습니다! 제 딸도 간병인이기 때문에 딸의 미래와 모든 간병인에게 도움이 되는 것에 대해 생각했습니다. 이제서야 우리의 모든 꿈이 실현된 것 같습니다. 우리가 그 길을 가고 있다는 사실이 너무 기쁩니다!
우리는 강력하고 큰 존재의 일부가 되었으며 우리가 마땅히 받아야 할 것을 위해 혼자서 싸우지 않습니다. 이제 우리는 50,000명 간병인의 지원을 받고 있습니다! 드디어 빛이 보입니다.
— BJ R. (여성), IP, Wasilla, AK
CDWA에 책임을
SEIU 775 목표: 건강 및 장기 요양에 대한 보편적인 접근권 확보 향후 10년 동안 장기 요양을 필요로 하는 사람들의 수는 현재 간병인 인력 증가 속도를 빠르게 추월할 것입니다. 우리의 장기 요양 시스템에는 현실적인 격차가 있습니다. 따라서 우리는 재택 간병 및 요양원 인력을 강화하고 안정화하기 위해 투쟁해야 합니다.
3년 전에 별다른 생각 없이 간병인이 되었습니다. 저는 사람들을 돌보는 것을 좋아하고 그것을 잘합니다! 하지만 저는 이 일을 하면서 제가 간병하는 사람과 아무런 관련도 없는 어려움에 직면하게 될 것이라고 예상하지 못했습니다. 작년 이맘때만 해도 일한 시간에 대해 CDWA가 급여를 지불하지 않아서 어려움을 겪었습니다.
이 모든 것은 CDWA가 저에 대한 신원 조사가 필요했을 때 시작되었습니다. 그들은 기존의 신원 조사가 만료된다는 사실을 저에게 미리 알려주지 않았습니다. 만료로 인해 급여를 받을 수 없었습니다. 그 사실을 알게 된 후 그들이 요구한 모든 사항을 심지어 마감일 이전까지 완료했지만 CDWA는 두 달 연속 급여를 지불하지 않았습니다. 그들은 계속 시간을 끌었고 저는 그들의 실수 때문에 벌을 받는 것처럼 느껴졌습니다. 그동안 CDWA는 저에게 계속 일하면서 근무 시간을 기록하라고 말했습니다. 말도 안 되는 소리였죠. 내가 다른 사람의 집에서 일하는 것은 괜찮지만 돈을 주지 못하겠다는 건가요?
그래서 저희 Union에 연락해서 CDWA에 대한 고충을 제기했습니다. 이 모든 과정이 저에게는 너무 생소하고 혼란스러웠죠. 하지만 Union은 내내 저를 도와주었고 저는 이겼습니다! 저는 체납금, 배상금 및 연체 이자를 받았습니다.
CDWA의 방식은 용납할 수 없는 것이었습니다. 저는 우리 Union이 끊임없이 싸우고 있으며 지속적으로 CDWA에 책임을 묻는 것에 감사합니다. 우리 모두는 우리가 마땅히 받아야 할 존중을 받기 위해 문을 두드리는 간병인입니다.
— Tim G. (남성), IP, Olympia, WA