Hermanos y hermanas cuidadores:
Este boletín informativo trata de los avances que hemos logrado con miras a cumplir nuestros objetivos ESTE AÑO.
En el 2022, como Unión, votamos abrumadoramente para aprobar las recomendaciones de nuestro Comité de Visión sobre una misión, visión, valores y objetivos como guía para nuestro trabajo hasta el 2032. En nuestra Convention and Leadership Conference de septiembre, votamos sobre una serie de puntos de referencia que nos proponemos alcanzar a lo largo del camino. Pueden consultar nuestra misión, visión, valores y objetivos en nuestro sitio web, seiu775.org/our-priorities/
¡Estas son algunas de las muchas cosas que hemos conseguido ESTE AÑO!
- ¡Nos enorgullece compartir que SEIU 775 cuenta con más de 50,000 miembros en Washington, Montana Y Alaska!
- En Washington, logramos la cobertura de atención médica para los hijos de los cuidadores (¡por primera vez!), y aumentamos los aportes de jubilación y los salarios. Los trabajadores de nursing homes (asilos para ancianos) ganaron la financiación completa, de modo que podemos conseguir los aumentos salariales que merecemos. Además, conseguimos cientos de millones de dólares para nuevas viviendas destinadas a personas con bajos ingresos.
- En Montana, los cuidadores lucharon contra una ley que revertiría todas las victorias que hemos conseguido en el estado, OTRA VEZ.
- En Alaska, formamos la primera unión de cuidadores del estado y eliminamos las barreras que impedían que los cuidadores familiares se convirtieran en cuidadores remunerados.
- Los cuidadores participaron en Purple Presence, reuniones de miembros y nuestra Convention and Leadership Conference en ocho idiomas diferentes: inglés, español, ruso, cantonés, mandarín, farsi, árabe y lenguaje de señas americano. Somos una Unión en la que todos pueden ser líderes.
- Logramos que los empleadores rindieran cuentas, y conseguimos cientos de miles de dólares en intereses, sueldos atrasados e indemnizaciones por daños y perjuicios de nóminas atrasadas o inexactas para los cuidadores.
- Lanzamos un programa para apoyar a los miembros y a las personas a las que cuidan en situaciones de condiciones climáticas extremas. Pueden obtener más información en seiu775.org/climate
Hemos dado pasos enormes desde que aprobamos nuestra visión a 10 años para el futuro. Nuestro trabajo aún no ha terminado, pero todos debemos celebrar lo que hemos hecho juntos.
Siempre unidos en la lucha,
Los funcionarios y la Junta Ejecutiva de SEIU 775
Elegir a políticos que estén a favor de los cuidadores
Objetivo de SEIU 775: luchar por la justicia para todos. Debido a quiénes somos y a quiénes cuidamos, una y otra vez el trabajo de atención ha quedado fuera de las leyes que protegen a otros trabajadores de atención médica. Los legados de racismo y sexismo hacen que tengamos que luchar constantemente por el mundo que nosotros, y a quienes cuidamos, merecemos. Luchamos por un mundo en el que los clientes, nuestras familias, nosotros mismos y nuestras comunidades puedan vivir su mejor vida.
Me convertí en cuidador(a) cuando mi madre necesitó que alguien la cuidara, y supe que yo tenía que ser esa persona. Pero entonces, llegaron tiempos difíciles. Me sentí muy solo(a). Entonces recordé que formaba parte de la Unión, así que me comuniqué con mi organizador y todo fue más fácil.
Como Unión, trabajamos para elegir a políticos que estén a favor de los cuidadores, que nos apoyen y que apoyen a nuestros clientes, a nuestras comunidades y nuestra visión del futuro. Además, denunciamos a aquellos políticos que no están a nuestro favor. Como miembro de las comunidades LGBTQIA+ y afroamericana, quiero asegurarme de que mi voz y las voces de los cuidadores como yo sean escuchadas.
Para estas elecciones, toqué puertas con el fin de promocionar a los candidatos que están a favor de los cuidadores en Tacoma, hice llamadas telefónicas y envié mensajes de texto a otros cuidadores. Aunque no siempre podemos ganar, ganamos algunas veces, y conseguimos que se aprobaran algunas iniciativas importantes, como la Carta de derechos de los inquilinos de Tacoma. Nos fortalecemos desde nuestras cifras y, con nuestra voz y nuestro voto, contribuimos a crear comunidades en las que se nos respete y valore.
Estamos en esto juntos. Y cuando nos esforzamos por asegurarnos de que quienes están en el poder luchen por nosotros, estamos un paso más cerca de conseguir justicia para todos.
— Jaye H. (elle), IP, Tacoma, WA
Ocupar un puesto en la mesa de negociación
Objetivo de SEIU 775: hacer del servicio de cuidados una profesión de calidad. La fuerza laboral de los cuidadores es mayoritariamente femenina y desproporcionadamente mujeres de raza negra, indígenas, de color, latinas, asiáticas e inmigrantes. Muchos de nosotros continuamos luchando contra los bajos salarios y los beneficios insuficientes, y eso no está bien.
Soy una de los cuidadores de agencia que se sentó a la mesa de negociación con su empleador. En la mesa de negociación, mi empleador dijo que se preocupa más por su personal de oficina que por nosotros, los cuidadores. Dijo que no puede darse el lujo de ofrecernos un aumento porque necesita “mantener las luces encendidas” de la empresa. ¿Pero qué hay de las luces de nuestros HOGARES? También debemos mantenerlas encendidas.
En la mesa de negociación, le dije a mi empleador que era cuidadora y madre soltera. Hago lo imposible para cumplir con dos horarios diferentes a la vez, y soy la mejor cuidadora que puedo, a la vez que soy una buena madre para mi hijo. Compartir mi vida y saber que mi historia puede ayudar a otros cuidadores fue un momento impactante para mí. No deberíamos tener que luchar para cubrir nuestros gastos.
Ser cuidador no es un trabajo fácil, y siento que tenemos el poder de conseguir un mejor contrato, uno que haga del servicio de cuidados una profesión de calidad, para que pueda mantener a mi familia.
— Katie K. (ella), AP, Vancouver, WA
¡Alaska ya forma parte de SEIU 775!
Objetivo de SEIU 775: empoderar a los cuidadores y a todos los trabajadores. Los cuidadores de Washington, Montana y Alaska están liderando el camino para garantizar que todos los trabajadores puedan tener una unión fuerte. Construiremos un SEIU 775 más fuerte al ayudar a los nuevos cuidadores a formar parte de nuestra Unión, al incorporar a nuevos cuidadores a nuestra unión, y al ayudar a crecer a nuestros líderes y activistas en los tres estados.
En Alaska, escasean los cuidadores, debido a que es un trabajo muy exigente, y aquí no recibimos mucho apoyo ni respeto por parte de las agencias. De hecho, se espera que hagamos nuestro trabajo, independientemente de si nos pagan o no. Todo esto hace que sea difícil que las personas quieran entrar y permanecer en esta profesión. Por eso estoy tan contenta de formar parte de SEIU 775, la Unión de los cuidadores.
Conocí nuestra Unión cuando un cuidador vino a mi puerta. Al principio no lo entendí, pero a medida que hablamos, me abrió los ojos. Luego fui a la Convención, y hablé con muchos cuidadores de Washington sobre las cosas que han conseguido, ¡como ganar la atención médica y la jubilación! Mi hija también es cuidadora, así que también pienso en su futuro y en lo que ayudaría a todos los cuidadores. Parece que ahora, por fin, todos nuestros sueños están a nuestro alcance. ¡Estoy tan emocionada de que vayamos por buen camino!
Formamos parte de algo poderoso y grande, y no estamos solos en la lucha por lo que merecemos. ¡Ahora tenemos el apoyo de 50,000 cuidadores! Por fin puedo ver algo de luz.
— BJ R. (ella), IP, Wasilla, AK
Hacer que CDWA rinda cuentas
Objetivo de SEIU 775: ganar acceso universal a la salud y atención a largo plazo de calidad. En los próximos 10 años, el número de personas que necesitan atención a largo plazo superará rápidamente el crecimiento actual de la fuerza laboral de cuidadores. Existen brechas reales en nuestro sistema de atención a largo plazo, y debemos luchar para fortalecer y estabilizar la fuerza laboral de los cuidadores domiciliarios y de los nursing homes (asilos para ancianos).
Convertirme en cuidador hace tres años fue una elección fácil; ¡me gusta cuidar de las personas y se me da muy bien! Pero nunca imaginé las dificultades a las que me enfrentaría en este trabajo, que no tienen nada que ver con la persona a la que cuido. El año pasado, por estas fechas, tenía problemas porque CDWA no me había pagado las horas trabajadas.
Todo empezó cuando CDWA debía comprobar mis antecedentes. No fui notificado con antelación de que la verificación de antecedentes anterior iba a expirar. Debido a la expiración, no recibí mi pago. Una vez que me enteré, completé todo lo que me pidieron, incluso antes de sus fechas de vencimiento y, aun así, pasé dos meses seguidos sin que CDWA me pagara. No dejaban de retrasar el asunto, y parecía que me estuvieran castigando por sus errores. Mientras tanto, CDWA me decía que siguiera trabajando y registrando mis horas. Simplemente no tenía sentido. ¿Les parecía bien que debía trabajar en casa de alguien, pero no podían pagarme?
Entonces me comuniqué con nuestra Unión y presenté un reclamo contra CDWA. Todo este proceso fue muy extraño y confuso para mí. Pero nuestra Unión me ayudó todo el tiempo, ¡Y gané! Recibí pago retroactivo, por compensaciones y los intereses por el pago atrasado.
El tratamiento de CDWA fue inaceptable. Estoy agradecido de que nuestra Unión está luchando constantemente y logra que CDWA rinda cuentas. Todos los cuidadores estamos tocando puertas para conseguir el respeto que merecemos.
— Tim G. (él), IP, Olympia, WA