Caregivers, члены профсоюза SEIU 775!
Мы боремся за справедливое налогообложение уже более 20 лет. С тех пор как я начала работать в нашем профсоюзе в 2002 году, мы вместе с caregivers выходили на бесчисленное количество митингов, участвовали в кампаниях по написанию писем, слушаниях комитетов и в других мероприятиях. И теперь штат Washington наконец-то собирается обложить налогом богатых, приняв исторический закон о налоге на доходы миллионеров. Это стало возможным благодаря работе, которую проделали — и продолжают делать — caregivers и наши союзники.
В штате Washington существовал несбалансированный налоговый кодекс, согласно которому работающее население вносило больший процент от своих заработных плат, чем самые богатые жители. И что в результате? В то время как миллиардеры и мега-миллионеры уклонялись от уплаты своей доли, законодатели каждый год говорили нам, что на достойную заработную плату для caregivers денег не хватает.
Новый налог на доходы миллионеров принесет миллиарды долларов на такие услуги, как сфера долгосрочной помощи, и отменит налог с продаж на товары, которые мы покупаем каждый день. Я с гордостью могу сказать, что именно caregivers подготовили почву для принятия этого закона. Но мы еще не на финишной прямой — сверхбогатые уже делают все возможное, чтобы предотвратить введение этого налога на наших выборах в конце этого года. Нам предстоит тяжелая борьба, но мы уже не раз показывали свою мощь, когда объединяли усилия. Давайте отпразднуем наши достижения и продолжим борьбу.
В единстве с вами,
Sterling Harders, президент SEIU 775
Защищаем наше здравоохранение
Мы с моей клиенткой были вынуждены уехать из Украины во время войны. Мы потеряли все — жилье, имущество, друзей, родственников.
Моей клиентке 73 года, она зависит от меня, и мне приходится напоминать ей, что нужно поесть, принять лекарство или пойти к врачу. Если о ней не заботиться, ее здоровье очень быстро ухудшится. Из-за того, что федеральное правительство так сильно урезало финансирование программы Medicaid, моя клиентка рискует потерять уход, который ей необходим.
Поэтому я пытаюсь отстоять ее право на уход — и право на уход для каждого жителя штата Washington — во время сессии законодательного собрания штата Washington в 2026 году. Я даже выступила на митинге SEIU 775 в Olympia в защиту медицинского обслуживания иммигрантов. Я в первый раз приняла участие в таком многочисленном митинге, и очень горжусь, что вышла на него вместе с моими друзьями из профсоюза.
Благодаря нашему влиянию мы предотвратили сокращение медицинского обслуживания для многих клиентов, нуждающихся в долгосрочном уходе, в штате Washington и сделали наши сообщества более безопасными, запретив сотрудникам ICE скрывать лица и добившись дополнительной защиты на рабочих местах для работников-иммигрантов.
Нам еще многое предстоит сделать, поскольку более тысячи наших клиентов все еще рискуют остаться без ухода с 1 октября, но эти победы доказывают, что когда мы вместе, мы сильны.
– Nataliia B., caregiver, Vancouver, штат Washington
Наша работа еще не закончена. Этим летом администрация Трампа заняла радикальную позицию, чтобы еще быстрее лишить доступа к уходу большее число людей. Это значит, что финансирования, которого мы добились, не хватит на всех. Тысячи людей в штате Washington рискуют остаться без ухода только лишь потому, что они — иммигранты. Отправьте сообщение губернатору Ferguson и потребуйте, чтобы он использовал резервные средства для восполнения пробела в уходе за иммигрантами, по ссылке seiu775.org/protectourcare.
Caregivers из штата Montana добились повышения заработной платы за столом переговоров
Я уже более десяти лет работаю как caregiver в Consumer Direct Care Network Montana. Я горжусь своим участием в группе переговоров и рад объявить, что мы ратифицировали наш второй профсоюзный контракт!
До того как мы вступили в профсоюз, я просил повышения зарплаты каждый год, когда наш работодатель проводил оценку эффективности. Я всегда получал высокие баллы, но неизбежно получал отказ. Но стоило нам объединиться, и мы все получили прибавку. Теперь оплачиваемые отгулы предоставляются всем сотрудникам, тогда как раньше их могли получить буквально несколько человек. Но главное — мы получили на работе право голоса.
Переговоры были долгим, но плодотворным процессом. Мы вели переговоры в течение полугода, чтобы прийти к окончательному соглашению. Но в итоге это того стоило. Мы добились, чтобы нам повысили ставки оплаты труда, оплату проезда в милях, количество часов PTO и компенсацию за дежурства по вызову. Кроме того, мы получили защиту наших данных, сокращение испытательного срока и бонусы.
Сейчас работа продолжается. Значительную часть финансирования нашей заработной платы определяют законодатели при составлении бюджета штата. Выборы состоятся в ноябре, и уже сейчас есть много способов внести свой вклад. Я горю желанием начать обходить дома и агитировать за кандидатов, поддерживающих caregivers.
– Nic S., caregiver, Missoula, штат Montana
Прочитать текст профсоюзного контракта можно здесь: seiu775.org/contracts.
Сила и солидарность у Капитолия штата Alaska
Я из Big Lake, штат Alaska, и я работаю как caregiver более 50 лет. Весной я приняла участие в одном из “фиолетовых слетов” SEIU 775. Я впервые прилетела в Juneau, чтобы поговорить с законодателями штата Alaska, и я никогда этого не забуду.
С самого первого дня мы взаимодействовали, учились и росли вместе. Когда мы шли в Капитолий, мы были объединены одним намерением и одной целью — убедить наших лидеров выделить больше денег в бюджете для caregivers и признать важность работы, которую мы выполняем.
Сейчас слишком многие caregivers работают на двух и даже трех работах, чтобы выжить. Мы заботимся о других, и при этом не знаем, как сможем внести арендную плату, купить продукты и сохранить достаточно здоровья, чтобы продолжать работать. Это недопустимо. Если caregivers не смогут позволить себе остаться в этой отрасли, пострадают люди, нуждающиеся в заботе.
Растущее сообщество caregivers в штате Alaska готово к борьбе — не только за себя, но и за всех людей, за которыми мы ухаживаем. Я хочу, чтобы каждый caregiver знал: вы важны! Важны чувства, которые вы вкладываете в свою работу, и все те часы, которые вы отработали сверхурочно. Я надеюсь, что в следующем году тех, кто решится высказаться, станет еще больше. Потому что мы сильны, когда мы вместе.
– Kandee M., caregiver, Big Lake, штат Alaska
Хотите участвовать в нашей деятельности? Обратитесь к своему организатору, чтобы вступить в наше сообщество.
Работники Nursing Home (Пенсионного дома) сохраняют единство и добиваются повышения заработной платы
Я работаю в PACS сертифицированной помощницей медсестры (CNA) в Richland, штат Washington, и я вступила в нашу группу переговоров, потому что у нас большие проблемы, связанные с нехваткой персонала, и мне очень хотелось добиться повышения заработной платы. Я впервые стала участницей группы переговоров, и, хотя это сложно, все оказалось не зря. Наш работодатель ставил нам палки в колеса на каждом шагу — переговоры растянулись на целых восемь месяцев. Но мы не отступили! Все мы, живущие в разных частях штата, держались вместе, и было потрясающе чувствовать себя частью такого важного проекта.
Мы работаем в Nursing Home (Пенсионном доме), потому что нам не все равно, и мы всегда доводим дело до конца. Мы добились повышения заработной платы для всех работников PACS, и я надеюсь, что это поможет людям не увольняться, и что мы сможем нанять новых людей, имеющих больше опыта.
Мы с коллегами были готовы на все ради заключения контракта на нужных нам условиях, даже голосовать неанонимно, чтобы провести информационный пикет. И я хочу сказать каждому, кто занимается переговорами, что нужно бороться до конца и не сдаваться! Продолжайте борьбу. Мы этого заслуживаем.
– Ana Flores, CNA в Nursing Home (Пенсионном доме), Richland, штат Washington