A partir del 2021 y durante todo el 2022, los IP tendrán como empleador al “Consumer-Directed Employer” (CDE). El DSHS ha seleccionado a la empresa Consumer Direct of Washington (CDWA) como Consumer-Directed Employer. Si bien los clientes seguirán dirigiendo las tareas diarias de los IP que se exigen en el Care Plan (plan de cuidado), el CDWA reemplazará al estado de Washington como empleador por ley de los IP.

El CDWA:

  • contratará a los IP;
  • respetará el acuerdo de negociación colectiva 2021-2023;
  • negociará con la Unión;
  • administrará programas como el de desempleo y compensación de los trabajadores;
  • emitirá los cheques;
  • implementará un sistema de Electronic Visit Verification (verificación electrónica de visitas);
  • reemplazará a IPOne como agente de nómina.

La transición del CDWA se realizará primero en un pequeño grupo piloto, y luego en dos fases. Haga clic aquí para ver las fases piloto y de contratación.

A fin de que se preparen para la transición, el CDWA les pide a TODOS los IP lo siguiente:

  1. Confirmen que su información de contacto en IPOne sea correcta, incluida su dirección de correo electrónico, su número de teléfono y sus direcciones de residencia y de correo postal.
  2. Confirmen que su saldo de Paid Time Off (tiempo de vacaciones pagadas, PTO) en IPOne sea correcto (compare su recibo de pago con el que está en poder de IPOne).
  3. Si transportan a su cliente en automóvil, asegúrense de que su licencia de conducir esté vigente y lleven en todo momento el comprobante del seguro del automóvil.
  4. Reúnan los documentos del formulario I-9 con el fin confirmar que son elegibles para trabajar en los Estados Unidos sin necesidad de patrocinio.
  5. Completen la renovación de verificación de antecedentes, si la verificación actual vence a finales de septiembre del 2021.
    • El DSHS debería notificarlo si se requiere la renovación antes de la transición. Siga las instrucciones incluidas en la notificación para completar su verificación de antecedentes. También puede visitar el sitio web del DSHS para obtener más información.
  6. Visiten el sitio web de CDWA para leer las preguntas frecuentes y obtener otra información útil.

Durante todo el año 2021, SEIU 775 seguirá en comunicación con los IP acerca de la transición, lo que incluye proporcionarles actualizaciones sobre cronogramas específicos del proceso a medida que contemos con ellos. Le recomendamos que consulte más información sobre el DSHS y CDWA; mientras tanto, si desea obtener más información, puede visitar el siguiente sitio web del DSHS.

Seguimos trabajando con el DSHS y CDWA para garantizar que se respeten los valores de los cuidadores y se satisfagan sus necesidades durante la transición. La Junta Ejecutiva de SEIU 775, compuesta por cuatro funcionarios a tiempo completo y 33 cuidadores de a pie de todas partes de la Unión, cree que CDWA cumplirá los criterios de apoyo que establecimos. Esto quiere decir que CDWA:

  • cumplirá las instrucciones de los clientes;
  • cumplirá los términos de nuestro contrato con la unión y continuará mejorando los salarios, los beneficios y otras condiciones laborales para los trabajadores de atención domiciliaria;
  • permitirá que los trabajadores participen en la toma de decisiones;
  • mejorará los sistemas técnicos, incluido el sistema de nómina;
  • promoverá el respeto para los trabajadores de atención domiciliaria, de la misma manera que los profesionales;

Seguiremos supervisando los avances hacia la implementación en el año 2021 para garantizar que se respeten nuestros principios.

Preguntas frecuentes:

¿Qué es CDE?
Los trabajadores de los casos se ven obligados a realizar miles de tareas y no tienen tiempo para satisfacer las necesidades de los cuidadores o los clientes. A menudo, los cuidadores no tienen claro a quién recurrir, y son dirigidos de un lugar a otro. A través del CDE, el Estado contratará una entidad privada profesional para que se haga cargo de la administración y los pagos. Esto simplificará el sistema y permitirá enviar cualquier duda relacionada con el empleo a un solo lugar. También liberará la carga de los trabajadores de los casos para que puedan atender las necesidades de los clientes, y mejorará y profesionalizará los sistemas de administración y pagos.

¿Quién es el proveedor del CDE?
El estado de Washington anunció que habrá un proveedor del CDE: Consumer Direct of Washington (CDWA).

¿Cómo el Estado eligió al proveedor?
El DSHS realizó un proceso de licitación pública en el cual seleccionó al Consumer Directed Employer.  Dos oferentes completaron la licitación, pero solo uno de ellos completó con éxito el proceso de contratación. El Estado eligió a CDWA como empleador CDE de los individual providers (proveedores individuales).

¿Cuál es el cronograma de la transición al CDE?
Se prevé que la transición tenga lugar en el 2021. Primero se realizará una fase de prueba, luego de lo cual algunas regiones harán la transición al CDE, y posteriormente, todo el Estado. Actualizaremos el sitio con los cronogramas específicos una vez se definan.

¿SEIU 775 se convertirá en un empleador?
SEIU 775 NO se convertirá en empleador. El Consumer Directed Employer es una entidad completamente independiente de SEIU 775. Queremos asegurarnos de que los cuidadores puedan seguir contando con una Unión fuerte; que el proveedor esté a favor de los trabajadores y de la Unión, y que apoye a los padres proveedores, a los defensores de las personas con discapacidades y los defensores por cuenta propia. SEIU 775 seguirá representando a los individual providers (proveedores individuales) como su unión, y seguirá negociando los contratos con CDWA.

¿Seguiremos contando con IPOne?
No. CDWA reemplazará a IPOne como proveedor de nómina de los IP.

¿Esto afectará los impuestos que pagan los IP?
El CDE no afectará la condición tributaria de los individual providers (proveedores individuales). Los IP que estén amparados bajo la exclusión del impuesto de renta por Dificultad de Atención seguirán exentos de la obligación de declarar el impuesto federal sobre la renta. Los IP que actualmente no tienen la obligación de realizar pagos según la ley FICA y el FUTA seguirán exentos.

¿Qué implicaciones tiene esto para las horas extra?
El CDE hará pequeñas mejoras a las horas extra. La legislación aprobada en el estado de Washington mantiene un límite de horas extra de 65 horas/semana (si no se hubiera aprobado, el límite se habría reducido a 60) y le da más flexibilidad al DSHS para crear y aprobar las excepciones relacionadas con los límites de horas extra.

¿Dónde puedo encontrar más información sobre CDE y CDWA?
Puede encontrar más información en el sitio web del DSHS y también en el sitio web de CDWA.

Puede comunicarse con nosotros en cualquier momento llamando al Member Resource Center (Centro de Información para Miembros)

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Lo atenderemos de lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 4:30 p. m. Nuestros representantes hablan 8 idiomas; además, los servicios de interpretación están siempre disponibles.

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