이 정보를 읽으려면 여기를 클릭하십시오.

点击此处阅读此信息

Nhấp vào đây để đọc thông tin này

Для получения информации на русском языке. 

Para información en español. 

Начиная с 2021 года и в течение 2022 года IP перейдут под управление Consumer-Directed Employer (Работодатель, ориентированный на потребителя, CDE). В качестве такого работодателя DSHS выбрала компанию Consumer Direct of Washington (CDWA). CDWA возьмет на себя функции законного работодателя IP вместо штата Вашингтон и функции выплаты зарплаты вместо IPOne. Заработная плата, льготы и представительство, на которые вы рассчитываете в рамках нашего контракта с профсоюзом SEIU 775, останутся прежними. Ваши клиенты по-прежнему будут управлять своим обслуживанием.

Здесь можно узнать больше о CDWA и ознакомиться с ответами на часто задаваемые вопросы.

Этап 1. С 1 ноября 2021 года по 24 января 2022 года — все IP в округах Ferry, Island, Kitsap, Lewis, Mason, Pend Oreille, Pierce, San Juan, Skagit, Spokane, Stevens, Thurston, Whatcom и Whitman переходят к CDWA. Это первый этап перехода к CDWA.

Этап 2. С 1 января по 21 апреля 2022 года — все IP в округах Adams, Asotin, Benton, Chelan, Clallam, Clark, Columbia, Cowlitz, Douglas, Franklin, Garfield, Grant, Grays Harbor, Jefferson, King, Kittitas, Klickitat, Lincoln, Okanagan, Pacific, Skamania, Snohomish, Wahkiakum, Walla Walla и Yakima переходят к CDWA. Это второй этап перехода к CDWA.

Как подтвердить, что ваш работодатель — CDWA 

Рекомендации по выполнению всех этапов перехода представлены на странице ConsumerDirectWA.com/IP-resources.

  1. Найдите и откройте письмо от CDWA. Письмо от CDWA приходит с адреса InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com.  Это письмо содержит персональную ссылку на портал DirectMyCare. Если вы НЕ получили данное письмо, проверьте папку «Спам» и позвоните в CDWA по телефону 866-214-9899.   
  2. Выполните вход на портал DirectMyCare. Войдите на портал DirectMyCare, следуя инструкциям из письма CDWA, и ответьте на вопросы.
  3. Ответьте на вопросы на портале DirectMyCare.
  4. Укажите документы для приема на работу. Для этого вам потребуются следующие данные: 
    • Номер банковского счета и код банка или кредитного союза, если вы выбираете оплату прямым переводом на счет. Эти данные указаны на ваших чеках (см. пример). Номер счета и код банка в системе Wisely, если у вас есть карта Wisely и вы хотите пользоваться ею в дальнейшем. Если у вас нет счета Wisely и вы хотите его завести, CDWA поможет вам в этом.
    • Действующие водительские права и страховой полис, если вы возите своего клиента на автомобиле.  
    • Документы для формы I-9, подтверждающие право на работу на территории США.  Полный список документов представлен здесь. К подтверждающим документам относится паспорт гражданина США, а также грин-карта постоянного жителя, водительские права, карта социального страхования и др.  
    • Адрес электронной почты того, кто может подтвердить вашу личность, подписав соответствующую онлайн-форму в ходе оформления I-9. Это может быть любой из ваших знакомых, с которым можно связаться по электронной почте.  
  5. Пройдите необязательное ОПЛАЧИВАЕМОЕ двухчасовое вводное обучение работника CDWA. 
    Ссылки на оплачиваемое двухчасовое обучение находятся на портале занятости CDWA.  
  6. Отправьте данные о пробной смене.
    • IP с проживанием подают данные о пробной смене на веб-портале DirectMyCare.
    • IP без проживания отправляют данные о пробной смене в приложении CareAttend EVV (скачать приложение: Google Play или Apple Store) и на портале DirectMyCare.

Все необходимые действия выполнены, если вы получили по электронной почте следующее сообщение от CDWA: «Okay to Provide Care» (Оказание услуг по уходу разрешено). Если вы не получили такое сообщение, обратитесь в CDWA по телефону 866-214-9899.

Получить помощь и связаться с CDWA 

Если вам нужна помощь или у вас есть вопросы, обратитесь в CDWA. 
Адрес электронной почты: InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com   
Телефон (звонок бесплатный): 866-214-9899   
Для глухих и слабослышащих: 877-398-7969
Сообщения: 877-532-8568
Сайт: www.ConsumerDirectWA.com    

Оказание помощи в очном формате. CDWA проводит очные мероприятия по всему штату, многие из них включают устный перевод. Ознакомьтесь с календарем мероприятий CDWA и найдите In-Person Support Session (сессию по оказанию поддержки в очном формате).

Посетите сайт CDWA и ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы, а также с другими полезными сведениями. Здесь можно найти информацию о CDWA на других языках.

На вебинары по общим темам, например Client Responsibility (Обязательства клиента), Payroll Schedule Change (Изменение графика оплаты) и Work Week Limits (Лимиты рабочей недели), можно зарегистрироваться здесь. Все записи вебинаров доступны здесь.  

Caregiver Rhonda Parker входила в состав небольшой группы IP, которые уже перешли к CDWA. Посмотрите видео, в котором она рассказывает о том, как можно упростить этот переход (отслеживать электронные письма CDWA и т.д.), как заполнять форму I-9 и как узнать о завершении процесса.

Подробнее о CDWA и CDE 

Задачи CDWA:

  • Прием IP в штат
  • Соблюдение коллективного соглашения на 2021–2023 гг.
  • Ведение переговоров с профсоюзом
  • Управление программами: например, по безработице и выплате компенсаций работникам
  • Выдача чеков на заработную плату
  • Внедрение системы Electronic Visit Verification (Электронная проверка визита)
  • Замена IPOne в качестве платежного агента

Переход к CDWA будет осуществляться поэтапно. Нажмите здесь для просмотра этапов.

Мы продолжаем сотрудничать с DSHS и CDWA, чтобы во время перехода интересы наших caregivers были соблюдены. Исполнительный совет SEIU 775 полагает, что CDWA соответствует критериям, которые мы установили для оказания поддержки. Это означает, что, согласно нашим ожиданиям, CDWA будет:

  • Сохранять ориентированность на потребителя.
  • Соблюдать условия профсоюзного договора и продолжать повышать заработную плату, льготы и улучшать другие условия труда для социальных работников.
  • Предоставлять работникам право голоса при принятии решений.
  • Улучшать технические системы, в том числе систему начисления заработной платы.
  • Уважать социальных работников как профессионалов.

Мы планируем следить за реализацией проекта, чтобы все наши принципы были соблюдены.

Наш профсоюз всегда боролся за то, чтобы к IP относились как к профессионалам по уходу на дому, какими мы и являемся, и это отношение подразумевает начисление заработной платы и наличие прочих систем, поддерживающих нас в нашей работе. Узнайте из этого ролика, что думают руководители профсоюза о наших ожиданиях в отношении DSHS и CDWA и как наш профсоюз активно борется за удовлетворение потребностей caregivers.

Часто задаваемые вопросы

Какие документы нужны для заполнения формы I-9?

Полный список документов для I-9. Есть три списка принимаемых документов: A, B и C. Вам нужно предоставить либо один документ из списка A, либо два документа — по одному из списков B и C.

Например, можно предоставить паспорт США, карту постоянного жителя (грин-карту) или EAD-карту (разрешение на трудоустройство). Это документы из списка А. Если у вас нет ни одного из этих документов, нужно предоставить документ, удостоверяющий личность, например водительские права, карточку избирателя или идентификационную карту коренного жителя (Tribal ID) — список B — и карту социального страхования или свидетельство о рождении — список C. Ознакомьтесь с полным списком принимаемых документов, в котором представлены различные виды таких документов.

Кто может подписать форму I-9?

Любой ваш знакомый, с которым можно связаться по электронной почте и который готов подтвердить вашу личность в ходе оформления I-9. Вам нужно указать его электронную почту, чтобы в дальнейшем он(-а) подписал(-а) соответствующую онлайн-форму подтверждения вашей личности. Таким человеком может быть ваш клиент, а также ваш друг или член семьи.

Как мне узнать, что переход к CDWA завершен?

Все шаги по переходу к CDWA считаются завершенными после успешного предоставления данных о пробной смене и получения электронного письма от CDWA с заголовком «Okay to Provide Care» (Оказание услуг по уходу разрешено). Если вы считаете, что все необходимые действия выполнены, но электронное письмо не приходит, обратитесь в CDWA по телефону 866-214-9899.

Что такое CDE?
Кураторы одновременно заняты сотнями разных мелких задач и часто не успевают обрабатывать запросы caregivers и клиентов. Caregivers сложно разобраться, куда обращаться по тому или иному вопросу, и их просто отправляют от специалиста к специалисту. В рамках программы CDE штат заключает контракт с профессиональной частной организацией, которая возьмет под контроль выплату заработной платы и администрирование. Это упростит систему и позволит создать единый центр по вопросам трудоустройства. Кураторы смогут заняться вопросами клиентов, вырастут уровень профессионализма и заработной платы, а также качество управления.

Почему баланс моего оплачиваемого отпуска (PTO) отображается некорректно на портале DirectMyCare?
В CDWA заявили, что данные о PTO успешно перенесены из IPOne и баланс должен отображаться корректно на портале DirectMyCare. IP могут регистрировать PTO. При возникновении вопросов — обращайтесь в CDWA.

Как зарегистрировать проезд?
Проезд больше не входит в число утвержденных услуг. Теперь проезд относится к одобренным задачам, которые утверждает кейс-менеджер. Чтобы зарегистрировать проезд, вам нужно указать его при подаче информации о выполненных задачах по завершении рабочей смены.

Как зарегистрировать нерабочие часы?
Перейдите на страницу Time Entry (Учет времени) на портале DirectMyCare и из выпадающего списка выберите Admin Time (Время на административные задачи). Появятся коды услуг для утвержденных нерабочих часов, таких как PTO, время в пути или часы обучения.

Как утверждаются часы оказания услуг персонального ухода и время в пути?
Кейс-менеджер клиента от DSHS отправляет запрос на утверждение в CDWA. Если у клиента один IP, CDWA начинает процедуру утверждения для этого IP. Если у клиента несколько IP, он или его уполномоченный представитель должен выделить рабочие часы для каждого IP до начала утверждения в CDWA.

Кто утверждает стипендию для обучения?
CDWA начинает процедуру утверждения стипендий для необходимого курса обучения.

Как CDWA информирует IP о приближении срока продления проверки биографических данных?
CDWA направляет IP следующие уведомления в системе U2:
• Напоминание за 60 дней – IP получает уведомление в системе U2
• Напоминание за 30 дней – IP получает уведомление в системе U2
• Напоминание за 15 дней – IP получает уведомление в системе U2 и звонок по телефону
• Напоминание за 10 дней – уведомление в системе U2 направляется IP, кейс-менеджеру клиента, а клиенту звонят по телефону
• Напоминание за 5 дней – IP получает уведомление в системе U2 и звонок по телефону
• Напоминание об истечении срока действия – IP, кейс-менеджер и клиент получают уведомления в системе U2. Клиенту также направляют письмо по почте.

На портале DirectMyCare отображается, что срок проверки моих биографических данных истек, хотя я продлевал(-а) его до перехода к CDWA. Чем это вызвано?
Это может произойти, если проверка биографических данных была пройдена некорректно. Обращайтесь в CDWA или напрямую в отдел BCCU для решения этой проблемы.

Приближается срок прохождения проверки биографических данных, мне нужно ждать инструкций от CDWA?
Нет, за получением инструкций обращайтесь напрямую в Background Check Central Unit (Центральный отдел проверки биографических данных, BCCU).

Я не могу зарегистрировать все утвержденные рабочие часы на месяц. Изменились ли правила по лимиту рабочей недели?
Правила по лимиту рабочей недели не изменились для IP. IP не могут превышать лимит рабочей недели (с воскресенья по субботу) независимо от количества утвержденных часов на месяц.

Я не могу найти письмо в электронной почте от CDWA для начала перехода. Как войти на сайт и начать оформление документов?
Перейдите на сайт DirectMyCare.com, далее щелкните Sign in (Войти), затем — Update your password (Обновить пароль).
Для получения кода подтверждения укажите свой адрес электронной почты. На вашу электронную почту поступит письмо с кодом подтверждения, который необходим для обновления пароля. После обновления пароля вы сможете войти на портал DirectMyCare и начать выполнение назначенных вам задач по оформлению трудоустройства.
Подробные инструкции по оформлению документов см. по ссылке. Если проблема так и не решилась, обращайтесь в CDWA.

Поданную мной форму I-9 отклонили. Что мне делать?
Если возникли проблемы с формой I-9, CDWA свяжется с вами и оставит голосовое сообщение с описанием проблемы. Новая форма I-9 будет выдана автоматически.
Однако если вы сами поставили подпись в Разделе 2 формы I-9, CDWA свяжется с вами и предоставит инструкции по корректному заполнению формы. Подпись в этой форме должен поставить другой человек.

Кто станет нашим CDE?
Штат Вашингтон объявил, что выбран единственный CDE — компания Consumer Direct Washington (CDWA).

Что включено в ставку CDE? Сколько идет на административные нужды, а сколько — на заработную плату и льготы для IP?

Департамент DSHS получает вопросы о письмах, сгенерированных системой штата, в отношении ставки Consumer Directed Employer (CDE) в размере $31,32, которую штат Вашингтон выплачивает сети Consumer Direct Care Network — Washington. Эта сумма включает почасовую ставку заработной платы IP, льготы, налоги и другие расходы, связанные с сотрудниками, а также административную ставку для функционирования работодателя CDWA в соответствии с требованиями контракта. Эта ставка не назначена конкретному caregiver — у разных caregivers разные ставки заработной платы в зависимости от общего количества рабочих часов и других факторов, таких как коэффициенты и оплата за сверхурочную работу. Это единая стандартная ставка, выплачиваемая CDE за все рабочие часы всех caregivers, которая представляет собой средневзвешенную ставку, учитывающую эти различия.

После перехода к CDE ваша индивидуальная ставка оплаты труда для IP останется без изменений. Расходы, которые ранее штат Вашингтон был обязан нести для выплаты льгот, описанных в Коллективном соглашении, и налоги с работодателя теперь выплачиваются непосредственно CDE в рамках почасовой ставки.  CDE как работодатель будет нести ответственность за управление этими расходами, связанными с сотрудниками.

Ниже мы объясняем, что включено в эту ставку.

  • Вопрос. Какая часть от полной ставки CDE в размере $31,32 идет на покрытие административных сборов CDE?
  • Ответ. Всего $2,23 от полной ставки CDE идет на покрытие административных расходов CDE. Эта ставка включает первоначальные расходы и будет снижена на $0,42 в час примерно через 9 месяцев после окончательного перехода.
  • Вопрос. Если полная ставка CDE составляет $31,32, сколько идет на заработную плату IP и льготы?
  • Ответ. За вычетом административной части в размере $2,23 от полной ставки CDE в размере $31,32 оставшиеся $29,09 идут на выплату заработной платы IP, страховое и пенсионное обслуживание, налоги, оплачиваемый отпуск (PTO), обучение, оплату сверхурочной работы (OT), отпускные, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и ведение справочного реестра.  Как отмечалось выше, эта ставка не относится к конкретному caregiver, а представляет собой средневзвешенную ставку, выплачиваемую CDE за все часы, отработанные всеми caregivers.

Как штат выбрал CDE?
DHSH организовала процедуру конкурсных торгов, по результатом которых и был выбран Consumer Directed Employer (Работодатель, ориентированный на потребителя).  Заявку подали две организации, но только одна из них успешно заключила контракт. Штат выбрал CDWA в качестве CDE для индивидуальных поставщиков услуг.

Каковы сроки перехода к CDE?
Процесс перехода начался в сентябре 2021 года с пилотного этапа. Первый этап начался в ноябре, а в 2022 году завершится переход остальной части штата. Нажмите здесь для просмотра всех этапов и сроков.

Станет ли SEIU 775 работодателем?
Профсоюз SEIU 775 НЕ станет работодателем. Consumer Directed Employer (Работодатель, ориентированный на потребителя) — это отдельная организация. Мы заинтересованы в том, чтобы у caregivers по-прежнему был сильный профсоюз, работодатель выступал на стороне работников и профсоюза, а родители-поставщики услуг и защитники людей с инвалидностью, в том числе те, кто самостоятельно защищает свои интересы, получали поддержку. SEIU 775 продолжит выступать как профсоюз для индивидуальных поставщиков услуг и вести переговоры о контрактах с CDWA.

Продолжим ли мы работать с IPOne?
Нет. CDWA полностью заменит IPOne и будет выплачивать зарплату IP.

Как изменения повлияют на налоги IP?
Программа CDE не повлияет на налоговый статус индивидуальных поставщиков услуг. IP, освобожденные от уплаты налога по причине Difficulty of Care (Трудный уход), продолжат исключать свои доходы из федеральной налоговой отчетности. IP, освобожденные от уплаты FICA и FUTA, по-прежнему могут их не платить.

Как изменения скажутся на переработках?
Программа CDE внесет небольшое улучшение в порядок сверхурочной работы. По закону лимит сверхурочной работы сохранится на уровне 65 часов в неделю (если бы законопроект не прошел, он бы снизился до 60). Это позволит DSHS более гибко утверждать исключения из лимитов сверхурочной работы.

Где можно узнать больше о CDE и CDWA?
Информацию можно найти на сайте DSHS и на сайте CDWA.

Вы всегда можете обратиться в Member Resource Center (Справочная служба профсоюза)

icon-phone

1 (866) 371-3200

Справочная служба работает с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30. Наши специалисты говорят на 8 языках; также доступны услуги перевода.

Еще не член профсоюза?

Вступайте!