Компания Consumer Direct of Washington (CDWA)

Еще не вступили в ряды профсоюза SEIU 775? Вступайте!

이 정보를 읽으려면 여기를 클릭하십시오.

点击此处阅读此信息

Nhấp vào đây để đọc thông tin này

Для получения информации на русском языке. 

Para información en español. 

Виртуальная доска объявлений для caregiver CDWA

April 17, 2026

Caregivers have been reporting to our Union that they’re having trouble accessing CDWA’s Direct My Care portal from the CDWA website. If you continue to have trouble, please let us know so we can document the issue and make sure CDWA resolves it. 

If you or someone you know is experiencing issues navigating the system, you can try accessing the portal directly here: Direct My Care 

You can also access the DirectMyCare Portal on the ribbon at the top of the page on the CDWA Website. 

April 15, 2026

CDWA Annual Compliance Training MOU

What is Annual Compliance Training?

CDWA Annual Compliance Training (ACT), is a 30-minute paid online training that covers required state and federal regulations.

ACT is available in-language and is accessible on CDWA’s Direct My Care portal, beginning on May 1, 2026. It can be accessed directly here: Direct My Care

Previous Annual Compliance Training Non-Compliance

Over the years, caregivers have faced issues with this training, like training completion not being accurately tracked, and not receiving reminder notifications. This has led to people not being able to finish their training on time, falling out of compliance, and being terminated and unable to re-apply to work for CDWA for 90 days.  Our Union has worked with CDWA to improve these issues through our latest CBA and the most recent MOU. 

What is different this year

Moving forward, CDWA must notify caregivers the day prior to placing them on an administrative hold instead of facing any further discipline. Once they complete their training, they will be able to continue claiming hours and won’t need to re-apply or wait 90 days. This is the same process for other training non-compliance. This will mean caregivers won’t have to wait 90 days before re-applying.

October 31, 2025

Мы проголосовали «ЗА!» по нашему контракту с CDWA на 2025–2027 годы

Caregivers проголосовали ЗА и одобрили наш контракт с Consumer Direct of Washington (CDWA) на 2025–2027 годы! Мы отчаянно боролись, чтобы отстоять этот контракт. Сначала мы участвовали в заседании Rate Setting Board (Совета по установке ставок оплаты), затем вели переговоры о выгодных условиях с CDWA, боролись за финансирование на сессии Законодательного собрания и, наконец, проголосовали за ратификацию контракта. Этот новый контракт — важный шаг на пути к тому, чтобы сделать caregiving уважаемой профессией в штате Washington.  

2025-2027 CDWA Contract Highlights

  • Все caregivers получат прибавку не менее чем на $1 в час с 1 июля 2025 года.
  • Более $27 в час для опытных caregivers к концу срока действия нашего контракта.
  • Начальная заработная плата в размере более $23,50 в час к концу срока действия нашего контракта.
  • Повышение ставки каждые шесть месяцев и дополнительные повышения в зависимости от стажа.
  • Комплексное медицинское обслуживание для caregivers за $25 в месяц.
  • Увеличенный размер возмещения стоимости проезда в милях.
  • Дополнительные оплачиваемые праздничные дни в дополнение к имеющимся двум оплачиваемым праздничным дням, что в сумме составляет 6 оплачиваемых праздничных дней к 2026 году.
  • Пенсионные выплаты с повышением для опытных caregivers! 
  • НОВОЕ! Повышение прозрачности проверок биографических данных. У CDWA будут четкие сроки для проведения проверок биографических данных.

SEIU 775 CAMPAIGNS

Получить помощь и связаться с CDWA 

Если вам нужна помощь или у вас есть вопросы, обратитесь в CDWA: 
Адрес электронной почты: InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com   
Телефон (звонок бесплатный): 866-214-9899   
Для глухих и слабослышащих: 877-398-7969
Сообщения: 877-532-8568
Сайт: www.ConsumerDirectWA.com    

Оказание помощи в очном формате. Запись на очный прием в офисе доступна в Lacey, Everett, Federal Way и Spokane. CDWA предоставляет ограниченное количество личных встреч по всему штату, в том числе с возможностью устного перевода. Ознакомьтесь с календарем мероприятий CDWA и запишитесь на мероприятие.

Вопросы и ответы

Нужно подать жалобу?

Если вы считаете, что условия контракта были нарушены, например вы получили неверную сумму заработной платы или получили чек на заработную плату слишком поздно, столкнулись с неправильными отчислениями или корректирующими действиями, несправедливым дисциплинарным взысканием или увольнением, действуйте! Обратитесь в SEIU 775 Member Resource Center (Справочную службу профсоюза, MRC) по адресу mrc@seiu775.org или по телефону 1-866-371-3200.

Дополнительную информацию можно найти на нашей веб-странице о жалобах: seiu775.org/grievances.

При обращении в MRC насчет возможной подачи жалобы, пожалуйста, передайте представителю MRC всю необходимую информацию.  Например, в случае проблем с заработной платой, укажите соответствующие платежные периоды, количество неоплаченных часов и т. д.

Переплаты

Если вы получили от CDWA уведомление о переплате, не согласны с этим уведомлением и хотите его оспорить, просим вас уведомить CDWA по электронной почте (InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com) и обратиться в Member Resource Center (Справочную службу профсоюза) по электронной почте или телефону (mrc@seiu775.org или 1-866-371-3200) в течение 21 дня с получения уведомления.  Передайте представителю MRC как можно больше соответствующей информации (дата переплаты, сумма переплаты и т. д.). CDWA остановит процесс возмещения переплаты, когда получит уведомление о вашем несогласии, поэтому обратитесь в CDWA и в MRC как можно скорее.

Формы W-2

Что мне следует знать о формах W-2?

  1. Формы W-2, заполняемые CDWA, доступны на сайте myADP.com. В поле 1 формы W-2, заполняемой CDWA, отражается только налогооблагаемый доход, который для некоторых caregivers с проживанием, освобождаемых от уплаты налога по причине Difficulty of Care (Трудный уход), будет значительно ниже валовой заработной платы. Однако этот доход будет включать в себя такие компоненты, как плата за обучение и PTO. В поле 12 формы W-2 показана сумма заработной платы до налогообложения. Для получения дополнительной информации см.: IRS Notice 2014-7, Difficulty of Care Payments Excludable from Income (Уведомление IRS 2014-7. Оплата Difficulty of Care (Трудного ухода), исключаемая из совокупного дохода) и Вопросы и ответы о форме W-2, заполняемой CDWA.
  2. Если вы хотите скорректировать свои удержания, то можете обновить свою форму W-4, следуя этим инструкциям. Помните, что это повлияет только на ваши удержания в будущем.

Дополнительная информация о формах W-2, заполняемых CDWA, доступна на их веб-сайте.

Каждая налоговая ситуация уникальна, и на вашу форму W-2 могут повлиять множество факторов, такие как количество вычетов, дополнительные удержания, освобождение от уплаты налогов по категории Difficulty of Care (Трудного ухода) и другие. Мы рекомендуем IP обращаться за индивидуальной налоговой помощью к налоговым специалистам, поскольку MRC не может предоставлять налоговые консультации или оценивать вашу форму W-2.

Если вы все еще считаете, что ваша форма W-2 заполнена неверно, пожалуйста, выполните следующие действия:

  1. Сначала мы рекомендуем обратиться к вашему координатору услуг в CDWA.
  2. Если вы не знаете, кто назначен координатором услуг вашего клиента, или не можете с ним связаться, позвоните в CDWA по телефону 866-214-9899.
  3. Если в CDWA не развеяли ваши сомнения, обратитесь в Member Resource Center (Справочную службу профсоюза) по номеру 866-371-3200, подробно сообщив, что неверно в вашей форме W-2. Помните, что мы не можем оценить форму W-2 на предмет ее правильности в рамках индивидуальной налоговой ситуации, но можем изучить конкретные случаи неверных отображений или удержаний ваших налогов со стороны CDWA, которые обнаружили вы или налоговый специалист.

Continuing Education (Повышение квалификации)

Как мне получить оплату за часы обучения?

Вы можете зайти на портал DirectMyCare и ввести часы обучения. Для этого на портале выберите пункт Admin Time (Время на административные задачи) в меню Client (Клиент). Справочная информация о вводе времени обучения на веб-портале DirectMyCare называется «Adding Paid Time Off and Training Time» (Добавление оплачиваемого отпуска и времени обучения), и ее можно найти на веб-сайте CDWA в разделе IP Resources > Time and Mileage Entry Materials (Ресурсы IP > Материалы для ввода времени и пробега).  Вы можете получить оплату за часы обучения после того, как их пройдете.  Если у вас не получается ввести время обучения, обратитесь к координатору услуг.

Когда мои часы обучения будут переданы в CDWA? Сведения об обучении, которое вы проходите благодаря SEIU 775 Benefits Group, передаются в CDWA каждый рабочий день. Вам не нужно отправлять снимки экрана, отсылать по почте сертификаты. Информация о прохождении обучения будет отражена на веб-портале CDWA DirectMyCare в течение 72 рабочих часов (3 дней).

Сведения о каких часах обучения будут передаваться?

В CDWA будут передаваться записи только о часах, необходимых для выполнения текущих требований к обучению, и вы получите оплату лишь за то количество часов CE, которые вам необходимо пройти. Например, если вам нужно пройти 12 часов CE, но вы пройдете 36 часов, доступных на сайте Cornerstone, то будут переданы сведения только о 12 необходимых часах. Если сведения о пройденном обучении не будут адекватно отражены на веб-портале CDWA DirectMyCare через 72 часа после выполнения курса, вам нужно обратиться в Member Resource Center (Справочную службу профсоюза, MRC), чтобы проверить правильность записей о выполнении необходимых требований к обучению.

Не знаете, сколько часов обучения вам нужно пройти?

Проверьте недавние электронные письма от SEIU 775 Benefits Group, напишите в MRC по адресу mrc@myseiubenefits.org или позвоните в MRC по номеру 1-866-371-3200 (с понедельника по пятницу, с 8:00 до 16:30).

Остались вопросы об окончательном сроке CE?

Для получения дополнительной информации о сроках завершения курсов CE и по другим вопросам обращайтесь в SEIU 775 Benefits Group.

Прочие вопросы

Как запросить оплату проезда?

Проезд больше не входит в число утвержденных услуг. Теперь проезд относится к одобренным задачам, которые утверждает кейс-менеджер. Чтобы зарегистрировать проезд, вам нужно указать его при подаче информации о выполненных задачах по завершении рабочей смены.

Как зарегистрировать нерабочие часы?

Перейдите на страницу Time Entry (Учет времени) на портале DirectMyCare и из выпадающего списка выберите Admin Time (Время на административные задачи). Появятся коды услуг для утвержденных нерабочих часов, таких как PTO, время в пути или часы обучения.

Как утверждаются часы оказания услуг персонального ухода и время в пути?

Кейс-менеджер клиента от DSHS отправляет запрос на утверждение в CDWA. Если у клиента один IP, CDWA начинает процедуру утверждения для этого IP. Если у клиента несколько IP, он или его уполномоченный представитель должен выделить рабочие часы для каждого IP до начала утверждения в CDWA.

Кто авторизует оплату обучения?

CDWA авторизует оплату курсов обучения, которые необходимо пройти.

Как CDWA информирует IP о приближении срока продления проверки биографических данных?

CDWA sends the following reminder notices to IPs in n Direct My Care (DMC).:

  • 60-day reminder – IP gets a DMC notice
  • 30-day reminder – IP gets a DMC notice
  • 15-day reminder – IP gets a DMC notice and a reminder call
  • 10-day reminder – DMC notice is sent to both IP and the client’s CM, the client gets a reminder call
  • 5-day notice – IP gets a DMC notice and a phone call
  • Expiration notice – IP, CM, and the client get a DMC notice. A physical letter is also sent to the client.

Приближается срок прохождения проверки биографических данных, мне нужно ждать инструкций от CDWA?
Нет, за получением инструкций обращайтесь напрямую в Background Check Central Unit (Центральный отдел проверки биографических данных, BCCU).

Я не могу зарегистрировать все утвержденные рабочие часы на месяц. Изменились ли правила по лимиту рабочей недели?
Правила по лимиту рабочей недели не изменились для IP. IP не могут превышать лимит рабочей недели (с воскресенья по субботу) независимо от количества утвержденных часов на месяц.

Что включено в ставку CDE? Сколько идет на административные нужды, а сколько — на заработную плату и льготы для IP?

Департамент DSHS получает вопросы о письмах, сгенерированных системой штата, в отношении ставки Consumer Directed Employer (CDE) в размере $31,32, которую штат Washington выплачивает сети Consumer Direct Care Network — Washington. Эта сумма включает почасовую ставку заработной платы IP, льготы, налоги и другие расходы, связанные с сотрудниками, а также административную ставку для функционирования работодателя CDWA в соответствии с требованиями контракта. Эта ставка не назначена конкретному caregiver — у разных caregivers разные ставки заработной платы в зависимости от общего количества рабочих часов и других факторов, таких как коэффициенты и оплата за сверхурочную работу. Это единая стандартная ставка, выплачиваемая CDE за все рабочие часы всех caregivers, которая представляет собой средневзвешенную ставку, учитывающую эти различия.

После перехода к CDE ваша индивидуальная ставка оплаты труда для IP останется без изменений. Расходы, которые ранее штат Washington был обязан нести для выплаты льгот, описанных в Коллективном соглашении, и налоги с работодателя теперь выплачиваются непосредственно CDE в рамках почасовой ставки.  CDE как работодатель будет нести ответственность за управление этими расходами, связанными с сотрудниками.

Как изменения повлияют на налоги IP?

Программа CDE не повлияет на налоговый статус индивидуальных поставщиков услуг. IP, освобожденные от уплаты налога по причине Difficulty of Care (Трудный уход), продолжат исключать свои доходы из федеральной налоговой отчетности. IP, освобожденные от уплаты FICA и FUTA, по-прежнему могут их не платить.

Где можно узнать больше о CDE и CDWA?
Информацию можно найти на сайте DSHS и на сайте CDWA.