Начиная с 2021 года и в течение 2022 года IP перейдут под управление Consumer-Directed Employer (Работодатель, ориентированный на потребителя, CDE). В качестве такого работодателя DSHS выбрала компанию Consumer Direct of Washington (CDWA). Потребители (например, клиенты) по-прежнему будут руководить ежедневными задачами IP согласно Care plan (плану ухода). Компания CDWA заменит штат Вашингтон в качестве законного работодателя IP.

Задачи CDWA:

  • Прием IP в штат
  • Соблюдение коллективного соглашения на 2021–2023 гг.
  • Ведение переговоров с профсоюзом
  • Управление программами: например, по безработице и выплате компенсаций работникам
  • Выдача чеков на заработную плату
  • Внедрение системы Electronic Visit Verification (Электронная проверка визита)
  • Замена IPOne в качестве платежного агента

Переход к CDWA будет осуществляться в небольшой пилотной группе и затем проходить в два этапа. Для просмотра Пилотного этапа и Этапа найма на работу нажмите здесь.

Для подготовки к переходу CDWA просит ВСЕХ IP:

  1. Подтвердить свою контактную информацию в системе IPOne. К ней относятся адрес электронной почты, номер телефона, фактический и почтовый адреса.
  2. Подтвердить свой баланс по оплачиваемому отпуску (PTO) в IPOne (сравнить платежную квитанцию с данными в IPOne).
  3. Если вы водите машину в рамках работы на клиента, убедитесь, что у вас действующие водительское удостоверение и документ, подтверждающий страхование автомобиля.
  4. Собрать документы I-9 для подтверждения вашего права на работу на территории США без спонсорской поддержки.
    • Полный список принимаемых документов I-9 представлен здесь, а к подтверждающим документам относятся паспорт гражданина США или постоянный вид на жительство вместе с другими документами.
    • Вам необходимо будет предоставить в CDWA копии этих документов в процессе найма на работу.
  5. Повторно пройти проверку биографических данных при истечении срока действия старой проверки до конца сентября 2021 года.
    • Если проведение повторной проверки необходимо выполнить до перехода, вам должно было прийти уведомление от DSHS. Следуйте инструкциям, указанным в этом уведомлении, для проведения проверки биографических данных. Вы также можете посетить сайт DSHS для получения дополнительной информации.
  6. Посетить сайт CDWA для получения ответов на вопросы и прочей полезной информации.

SEIU 775 продолжит общаться с IP по вопросам перехода в течение всего 2021 года. Мы будем предоставлять обновленную информацию о сроках перехода. Подробные сведения мы рекомендуем запросить в DSHS и CDWA. Сейчас вы можете найти дополнительную информацию на сайте DHSH.

Мы продолжаем сотрудничать с DSHS и CDWA, чтобы во время перехода интересы наших caregivers были соблюдены. Исполнительный совет SEIU 775 состоит из четырех штатных сотрудников и 33 рядовых caregivers со всего профсоюза. Он считает, что CDWA соответствует критериям, которые мы установили для оказания поддержки. Это означает, что, согласно нашим ожиданиям, CDWA будет:

  • Сохранять ориентированность на потребителя.
  • Соблюдать условия профсоюзного договора и продолжать повышать заработную плату, льготы и улучшать другие условия труда для социальных работников.
  • Предоставлять работникам право голоса при принятии решений.
  • Улучшать технические системы, в том числе систему начисления заработной платы.
  • Уважать социальных работников как профессионалов.

Мы планируем следить за реализацией проекта в 2021 году, чтобы все наши принципы были соблюдены.

Вопросы и ответы

Что такое CDE?
Кураторы одновременно заняты сотнями разных мелких задач и часто не успевают обрабатывать запросы caregivers и клиентов. Caregivers сложно разобраться, куда обращаться по тому или иному вопросу, и их просто отправляют от специалиста к специалисту. В рамках программы CDE штат заключает контракт с профессиональной частной организацией, которая возьмет под контроль выплату заработной платы и администрирование. Это упростит систему и создаст единый центр, связанных с трудоустройством. Кейс-менеджеры смогут заняться вопросами клиентов, вырастут уровень профессионализма и заработной платы, а также качество управления.

Кто станет нашим CDE?
Штат Вашингтон объявил, что выбран единственный CDE — компания Consumer Direct Washington (CDWA).

Как штат выбрал CDE?
DHSH организовала процедуру конкурсных торгов, по результатом которых и был выбран Consumer Directed Employer (Работодатель, ориентированный на потребителя).  Заявку подали две организации, но только одна из них успешно заключила контракт. Штат выбрал CDWA в качестве CDE для индивидуальных поставщиков услуг.

Каковы сроки перехода в CDE?
Переход должен произойти в 2021 году. Все начнется с пилотной фазы, затем в CDE перейдут несколько регионов, а следом — весь штат. Когда появятся конкретные сроки перехода, мы сообщим.

Станет ли SEIU 775 работодателем?
Профсоюз SEIU 775 НЕ станет работодателем. Consumer Directed Employer (Работодатель, ориентированный на потребителя) — это отдельная организация. Мы заинтересованы в том, чтобы у caregivers по-прежнему был сильный профсоюз, работодатель выступал на стороне работников и профсоюза, а родители-поставщики услуг и защитники людей с инвалидностью, в том числе те, кто самостоятельно защищает свои интересы, получали поддержку. SEIU 775 продолжит выступать как профсоюз для индивидуальных поставщиков услуг и вести переговоры о контрактах с CDWA.

Продолжим ли мы работать с IPOne?
Нет. CDWA полностью заменит IPOne и будет выплачивать зарплату IP.

Как изменения повлияют на налоги IP?
Программа CDE не повлияет на налоговый статус индивидуальных поставщиков услуг. IP, освобожденные от уплаты налога по причине Difficulty of Care (Трудный уход), продолжат исключать свои доходы из федеральной налоговой отчетности. IP, освобожденные от уплаты FICA и FUTA, по-прежнему могут их не платить.

Как изменения скажутся на переработках?
Программа CDE внесет небольшое улучшение в порядок сверхурочной работы. По закону лимит сверхурочной работы сохранится на уровне 65 часов в неделю (если бы законопроект не прошел, он бы снизился до 60). Это позволит DSHS более гибко утверждать исключения из лимитов сверхурочной работы.

Где можно узнать больше о CDE и CDWA?
Информацию можно найти на сайте DSHS и на сайте CDWA.

Вы всегда можете обратиться в Member Resource Center (Справочная служба профсоюза)

icon-phone

1 (866) 371-3200

Справочная служба работает с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30. Наши специалисты говорят на 8 языках; также доступны услуги перевода.

Еще не член профсоюза?

Вступайте!