2021년부터 2022년까지 IP는 “CDE(Consumer-Directed Employer)”로 전환됩니다. DSHS는 CDWA(Consumer Direct of Washington)를 Consumer-Directed Employer로 선정했습니다. 클라이언트는 CARE 플랜의 요구에 따라 IP의 일상적인 작업을 계속 지시하며 CDWA는 워싱턴 주를 대체하는 IP 법적 고용주로서 IPOne으로부터 급여를 인계 받습니다. SEIU 775는 간병인들을 계속해서 대표할 것이며 노조 계약의 일부인 임금과 혜택도 그대로일 것입니다. 여러분의 클라이언트는 계속해서 여러분의 작업을 지시할 것입니다.

FAQ를 포함하여 CDWA에 대한 자세한 내용을 확인하려면 여기로 이동하십시오.

Ferry, Island, Kitsap, Lewis, Mason, Pend Oreille, Pierce, San Juan, Skagit, Spokane, Stevens, Thurston, Whatcom Whitman 카운티의 모든 IP 2021 11 1일부터 CDWA 이전을 시작합니다. 이것은 CDWA 전환의 1단계입니다.

이러한 카운티 중 하나에 거주하는 경우, DSHS 및 CDWA로부터 1단계 참여 및 CDWA로의 전환 방법에 대해 안내하는 통신문을 받게 됩니다. 2021년 11월 1일과 2022년 1월 24일 사이에 이 단계를 완료해야 정시에 급여를 받을 수 있습니다.  11월 1일과 12월 17일 사이에 CDWA로 이전을 완료한 모든 IP는 CDWA로부터 $20의 보너스를 받습니다.

CDWA 고용주로 확인하는 방법 

ConsumerDirectWA.com/IP-resources에서 이 단계에 대한 팁을 찾으십시오.

  1. CDWA에서 보낸 이메일을 찾아서 여십시오. InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com을 통해 CDWA에서 보낸 이메일을 찾으십시오.  해당 이메일에는 개인화된 DirectMyCare 로그인 링크가 포함되어 있습니다. 11월 10일까지 해당 이메일을 받지 못한 경우, 스팸 폴더를 확인한 다음 CDWA 연락처 866-215-6907로 전화하십시오.   
  2. DirectMyCare에 로그인하십시오.  DirectMyCare 웹 포털에 로그인하고(CDWA에서 보낸 이메일에서 지침 확인) 설문조사를 완료하십시오.
  3. DirectMyCare에서 설문조사를 완료하십시오.
  4. 채용 서류를 작성하십시오. 이렇게 하려면 다음 사항이 필요합니다. 
    • 계좌 이체를 선택하는 경우, 은행 계좌 번호와 은행 또는 신용 조합 라우팅 번호 다음 예제와 같이 수표에서 확인할 수 있습니다.  또는, 현재 Wisely  카드가 있어서 그대로 사용하려는 경우, Wisely 계정 및 라우팅 번호. Wisely 계정이 없어서 개설하려는 경우, CDWA가 계정 설정을 도와줄 수 있습니다.
    • 클라이언트에게 차량 운전을 제공하는 경우, 현재 운전 면허증 및 보험 증서.  
    • 귀하가 미국에서 일할 수 있는 자격이 있음을 보여주는 I-9 문서.  다음은 전체 문서 목록이며 다른 문서 이외에도 미국 여권 또는 영주권 “그린” 카드 또는 운전 면허증 및 사회 보장 카드가 포함될 수 있습니다.  
    • I-9 절차의 일환으로 온라인 양식에 서명하여 귀하의 신원을 확인해줄 수 있는 사람의 이메일 주소를 제공해야 합니다. 이 사람은 이메일로 연락이 가능한 지인일 수 있습니다. 
  5. 2시간 유료 CDWA 고용 오리엔테이션을 완료하십시오. 
    CDWA의 고용 포털을 통해 2시간 유료 고용 오리엔테이션 링크를 받을 수 있습니다.  
  6. 테스트 교대 근무 제출
    • 입주 IP는 DirectMyCare 웹 포털에서 테스트 교대 근무를 제출하고 DirectMyCare 웹 포털에서 서비스 시간, 교육 시간, 마일리지 및 유급 휴가를 제출합니다.
    • 비입주 IP는 CareAttend EVV 앱(Google Play 또는 Apple Store에서 다운로드)과 DirectMyCare 웹 포털에서 테스트 교대 근무를 제출합니다.
      • CareAttend 앱 또는 자동 음성 응답(IVR)을 통해 서비스 시간 제출
      • DirectMyCare에서 교육 시간, 마일리지 및 유급 휴가 제출

CDWA에서 시작 날짜를 확인하면 모든 작업이 완료된 것입니다. 받지 못한 경우 CDWA 연락처 866-215-6907로 전화하십시오.

도움 받기 CDWA에 문의 

도움이 필요하거나 질문이 있는 경우, 다음 연락처로 CDWA에 문의하십시오. 
이메일: InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com   
수신자 부담 전화번호: 866-215-6907   
웹사이트: www.ConsumerDirectWA.com    

FAQ 및 기타 유용한 정보는 CDWA 웹사이트를 방문하십시오. CDWA에서 번역된 정보를 찾으려면 여기로 이동하십시오.

1단계에서 IP를 돕기 위해 다양한 대면 행사, 많은 언어 번역본 및 온라인 도움말 세션이 진행됩니다. 최신 정보는 CDWA의 이벤트 캘린더로 이동하십시오.

클라이언트 책임 부담금, 급여 일정 변경 및 근무 주 제한 등과 같은 일반적인 주제 웹 세미나는 여기에서 등록할 수 있습니다. 모든 웹 세미나 녹화는 여기에서 찾을 수 있습니다.  

CDWA   CDE 대한 추가 정보

CDWA는 다음과 같이 지원합니다.

  • IP를 등록합니다.
  • 2021-2023 단체 교섭 협약을 준수합니다.
  • Union과 교섭합니다.
  • 실업 및 근로자 보상과 같은 프로그램을 관리합니다.
  • 급여를 지급합니다.
  • 전자 방문 확인 시스템을 구현합니다.
  • 급여 대리인인 IPOne을 교체합니다.

CDWA 전환은 단계적으로 이루어집니다. 단계를 보려면 여기로 이동하십시오.

SEIU 775 는 특정한 전환 일정에 대한 업데이트를 제공하는 것을 포함하여 2021년 기간에 전환에 대해 IP와 지속적으로 연락할 것입니다. 자세한 내용은 다음 DSHS 웹사이트를 방문하십시오.

저희는 전환 기간에 간병인의 급여와 요구 사항이 충족되도록 DSHS 및 CDWA와 지속적으로 협력하고 있습니다. SEIU 775의 이사회는 저희를 지원하기 위해 설정한 기준을 CDWA가 충족할 것이라고 믿습니다. 즉, CDWA가 다음을 수행할 것으로 기대합니다.

  • 소비자 주도를 유지합니다.
  • Union 계약 조건을 준수하고 홈 케어 종사자의 임금, 혜택 및 기타 근로 조건을 지속적으로 향상시킵니다.
  • 의사 결정에 있어서 직원들의 의견을 듣습니다.
  • 급여 시스템을 비롯한 기술 시스템을 개선합니다.
  • 홈 케어 종사자를 전문가로 존중합니다.

저희는 원칙이 준수되도록 2021년과 2022년에 진행 상황을 지속적으로 모니터링할 것입니다.

자주 묻는 질문

I-9 작성하려면 어떤 문서가 필요합니까?

다음은 I-9에 필요한 문서의 전체 목록입니다. A, B 및 C의 3가지 허용되는 문서 목록이 있습니다. A 목록에서 하나의 문서를 제공하거나 B 및 C 목록에서 각각 하나씩 두 개의 문서를 제공해야 합니다.

예를 들어, 목록 A에 있는 미국 여권, 영주권 카드(그린 카드라고도 함) 또는 고용 허가 문서 카드가 있는 경우, 해당 카드만 제공하면 됩니다. 이러한 문서가 하나도 경우, 목록 B의 운전 면허증, 유권자 등록 카드 또는 원주민 ID와 같은 신분증과 목록 C의 사회 보장 카드 또는 출생 증명서를 제공해야 합니다. 허용되는 모든 문서 유형을 보려면 허용되는 전체 문서 목록을 확인하십시오.

 I-9 문서에 서명할 수 있는 사람은 누구입니까?

이메일로 연락 가능한 귀하의 지인이 I-9 절차에서 귀하의 신원을 확인해줄 수 있습니다. 귀하는 지인의 이메일 주소를 제공해야 하며 지인은 온라인 양식에 서명해서 귀하의 신원을 확인하게 됩니다. 지인은 친구나 가족이 될 수 있으며 반드시 귀하의 클라이언트일 필요는 없습니다.

CDWA로의 이전이 완료되었는지 어떻게 있습니까?

테스트 교대 근무를 성공적으로 제출하고 CDWA로부터 시작 날짜 확인 이메일을 받은 경우, CDWA로 이전하기 위한 모든 단계가 완료된 것입니다. 모든 절차가 완료되었는데 시작 날짜 확인 이메일을 받지 못한 경우, CDWA 전화 866-215-6907로 문의하십시오.

CDE 무엇입니까?
케이스 담당자는 여러 곳을 끌려 다니면서 간병인이나 클라이언트의 요구 사항을 충족할 시간이 없는 경우가 너무 많습니다. 간병인은 누구에게 전화를 걸어 다른 곳으로 옮겨야 하는지 혼란스러워하기도 합니다. CDE를 통해 주정부는 급여 및 관리 업무를 인수할 수 있는 전문 민간 기관과 계약하게 됩니다. 이렇게 함으로써 시스템을 단순화하고 고용 관련 질문에 대응할 수 있는 단일 지점을 만들 수 있게 됩니다. 케이스 담당자는 클라이언트의 요구 사항을 해결할 수 있는 시간을 확보할 수 있으며 급여 및 관리를 전문적으로 개선하게 됩니다.

CDE 벤더는 누구입니까?
워싱턴 주는 유일한 CDE  벤더로 Consumer Direct Washington(CDWA)을 선정할 것이라고 발표했습니다.

주정부는 벤더를 어떻게 결정했습니까?
DSHS는 Consumer Directed Employer(소비자 주도형 고용주)를 결정하기 위해 경쟁 입찰 과정을 거쳤습니다.  두 곳의 입찰자가 전체 입찰 과정을 완료했지만 단 한 곳의 입찰자가 계약을 맺었습니다. 주정부는 CDWA를 개별 서비스 제공자를 위한 CDE 고용주로 선정했습니다.

CDE로의 전환 일정은 어떻게 됩니까?
전환은 시범 단계로 2021년 9월에 시작되었습니다. 1단계는 11월에 시작되었으며 나머지 주에서는 2022년에 전환됩니다.  단계와 일정을 보려면 여기로 이동하십시오.

SEIU 775 고용주가 됩니까?
SEIU 775는 고용주가 되지 않습니다. Consumer Directed Employer는 SEIU 775와 완전히 별개의 법인입니다. 저희의 관심은 간병인이 계속해서 강력한 노동 조합을 가질 수 있도록 하고, 벤더는 친 노동자이자 조합이 되며, 부모 서비스 제공자, 장애인 권익 대변인 및 자기 권익 대변인이 지원을 받을 수 있도록 하는 것입니다. SEIU 775 지속적으로 개별 서비스 제공자의 조합이 것이며 Consumer Directed Employer와의 계약을 교섭할 것입니다.

계속해서 IPOne 이용하게 됩니까?
아닙니다. CDWA는 IP의 급여 제공자로서 IPOne을 대체할 것입니다.

이것이 IP 세금에 영향을 줍니까?
CDE는 개별 서비스 제공자의 과세 상태에 영향을 미치지 않습니다. Difficulty of Care(간병 곤란) 소득 면제에 해당하는 IP는 계속해서 연방 소득세 신고에서 소득을 면제 받을 수 있습니다. 현재 FICA 및 FUTA로부터 면제되는 IP는 계속 면제됩니다.

초과 근무에 대해 변경되는 사항이 있습니까?
CDE는 초과 근무를 약간 개선할 것입니다. 워싱턴 주에서 통과된 법안은 초과 근무 제한을 주당 65시간으로 유지했으며(법안이 통과되지 않았다면 근무 제한이 60시간으로 내려갔을 것입니다), DSHS가 초과 근무 제한을 승인하고 예외 사항을 만들 수 있는 많은 유연성을 제공하고 있습니다.

CDE 및 CDWA에 대한 자세한 정보는 어디에서 찾을 수 있습니까?
자세한 내용을 알아보려면, DSHS 웹사이트CDWA 웹사이트에서 정보를 참조하십시오.