从 2021 年到 2022 年,IP 将向 “Consumer-Directed Employer” (CDE) 模式过渡。DSHS 选择了 Consumer Direct of Washington (CDWA) 作为 Consumer-Directed Employer。CDWA 将取代华盛顿州成为 IP 的法定雇主,并接管 IPOne 的薪资发放工作。作为SEIU 775工会合约的一部分,你所依赖的薪资,福利,和您的代表将维持不变。您的客户将继续指导他们的护理。

访问此处了解更多有关CDWA的更多信息,包括常见问题。

FerryIslandKitsapLewisMasonPend OreillePierceSan JuanSkagitSpokaneStevensThurstonWhatcom Whitman 县的所有 IP 将从 2021 11 1 日开始过渡到 CDWA。这是向 CDWA 过渡的第 1 阶段。

如果您居住在上述其中某个县,您将收到来自 DSHS 和 CDWA 的通讯,告知您参与第 1 阶段,以及如何过渡到 CDWA。必须在 2021 年 11 月 1 日至 2022 年 1 月 24 日之间完成这些步骤,以确保您能按时收到薪资。所有在 11 月 1 日至 12 月 17 日期间完成向 CDWA 转移的 IP 都将获得 CDWA 的 20 美元奖励。

如何将 CDWA 确认为您的雇主 

访问此处获得有关这些步骤的建议:ConsumerDirectWA.com/IP-resources

  1. 找到并打开CDWA 发来的电子邮件。查找 CDWA 通过 InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com 发来的电子邮件。  该电子邮件包含您的个人 DirectMyCare 登录链接。如果您在 11 月 10 日时还未收到此邮件,请检查您的垃圾邮件文件夹,然后拨打讲广东话, 请打1-866-216-3065,  讲普通话, 请打1-866-216-1752 联系CDWA。    
  2. 登录到 DirectMyCare。 登录到 DirectMyCare 门户网站(从来自 CDWA 的电子邮件中查找说明),并完成问题回答。
  3. 在 DirectMyCare 完成问题回答。
  4. 完成您的招聘文件。要完成此步骤,您将需要: 
    • 您的银行账号和银行或信用合作社的路由号码(如果您选择通过直接存款支付)。这些信息可从您的支票上找到,如此例所示。 或者您的 Wisely 账号和路由号码(如果您现在有一张 Wisely 卡并希望继续使用)。 如果您没有 Wisely 账户,但希望使用此方式,那么 CDWA 可以帮您设置。
    • 您当前的驾照和保险证明(如果您需要开车带客户出行)。  
    • 您的 I-9 文件,以确认您有资格在美国工作  可从此处获取这些文件的综合清单,且证明可以包括美国护照或永久居民“绿卡”或您的驾照和社会安全卡,以及其他证件。  
    • 作为 I-9 流程的一部分,您需要提供可以通过在线签署表格来验证您的身份的人员的电子邮件地址。这可以是您认识并且通过电子邮件可联系到的任何人。 
  5. 完成 2 小时的付费 CDWA 就业指导培训。 
    通过 CDWA 就业平台,您将获得 2 小时付费就业指导培训的链接。  
  6. 提交测试班次
    • 居家 IP 需在 DirectMyCare 门户网站上提交一个测试班次,并提交服务时间、培训时间、里程和带薪假
    • 非居家 IP 需在 CareAttend EVV 应用程序(可从 Google PlayApple Store 下载)和 DirectMyCare 门户网站上提交一个测试班次
      • 通过 CareAttend 应用程序或交互式语音应答系统 (IVR) 提交服务时间
      • 在 DirectMyCare 中提交培训时间、里程和带薪假

当您收到 CDWA 确认的开始日期时,即表示一切就绪。如果未收到确认,请拨打 讲广东话, 请打1-866-216-3065,  讲普通话, 请打1-866-216-1752 联系 CDWA。

获取帮助和联系 CDWA 

如果您需要帮助或有疑问,请通过下列方式联系 CDWA: 
电子邮件:InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com   
免费电话:请拨打 讲广东话, 请打1-866-216-3065,  讲普通话, 请打1-866-216-1752 联系 CDWA。
网站:www.ConsumerDirectWA.com    

访问 CDWA 的网站,查看常见问题和其他有用的信息。访问此处获取来自 CDWA 的翻译版信息

将举办多次现场活动(很多提供语言翻译服务)和在线帮助课程来帮助 IP 完成第 1 阶段。 访问 CDWA 活动日历,了解最新信息。

要参加一般主题的网络研讨会,如客户责任金、工资计划变化和工作周限制,均可在此处注册可从此处获取所有网络研讨会的录制版。  

关于 CDWA 和 CDE 的更多信息

CDWA 将:

  • 为 IP 提供岗前指导
  • 遵循 2021-2023 年集体谈判协议
  • 与工会谈判
  • 管理失业和劳工补偿等项目
  • 发放薪资
  • 部署 Electronic Visit Verification(电子访问验证)系统
  • 取代 IPOne 成为薪资代理方

CDWA 过渡将分阶段进行。访问此处查看各个阶段

SEIU 775 将在 2021 年继续与 IP 针对过渡进行沟通,包括提供过渡的具体时间表的更新,您可以访问该 DSHS 网站获取更多信息

我们正在继续与 DSHS 和 CDWA 合作,以确保在过渡期间护理人员的价值观和需求得到满足。SEIU 775 的执行董事会相信,CDWA 将满足我们为我们的支持者所建立的标准。这意味着我们期待 CDWA 可以:

  • 维持消费者导向
  • 遵守我们工会合同中的条款,并继续提高家庭护理工作者的工资、福利和其他工作条件
  • 让工作者们在制定决策时有提出自己意见的权利
  • 改进技术系统,包括工资系统
  • 尊重家庭护理工作者,将其视为专业人士

我们将在 2021 年和 2022 年继续监管实施进展,以确保我们的原则得到遵守。

常见问题

要完成 I-9 流程,我需要提供哪些证件?

此处是您完成 I-9 流程所需的完整证件清单。您将看到有 3 个可接受的证件列表,即 A、B 和 C。您需要提供 A 列表中的一个证件或两个证件,或者分别提供 B 和 C 列表中的一个证件。

例如,如果您有美国护照、永久居民卡(也称为绿卡)或就业授权文件卡,这些都在 A 列表上,那么您只需要提供这些证件之一。如果您没有这些证件之一,那么您需要提供身份证,比如驾驶证、选民登记卡或 B 列表中的部落身份证,还有社会安全卡或 C 列表中的出生证明。请查看可接受证件完整清单,了解所有可接受的不同类型的证件。

谁可以签署我的 I-9 文件?

您认识的任何可以通过电子邮件联系到的人都可以在 I-9 申请过程中帮您验证身份。您需要提供他们的电子邮件地址,然后他们会在网上签署一份表格来验证您的身份。这个人可以是您的朋友或家人,但不一定是您的客户。

我该如何知道何时完成了向 CDWA 的转移?

当您成功提交测试班次并收到 CDWA 确认的开始日期时,即表示您已完成向 CDWA 转移的所有步骤。如果您觉得自己已完成所有步骤,但未收到开始日期确认邮件,那么请拨打 866-216-1752 联系 CDWA。

CDE 是什么?
个案专员事务繁多,经常无瑕满足护理人员或客户的需求。护理人员经常不知道该给谁打电话,经常在打电话之后又被转到别处。通过 CDE,州政府将与专业的私营实体签订合同来让它们接管薪资和行政管理事宜。这将简化系统,为就业相关问题提供单一的解决途径。这样做将解放个案专员来满足客户的需求,将使薪资和行政管理事宜专业化并得以改善。

CDE提供商是谁?
华盛顿州宣布将有一个 CDE 提供商: Consumer Direct Washington (CDWA)。

州政府是如何决定提供商的?
DSHS 通过竞标流程来决定出 Consumer Directed Employer。  两家投标方完成了全部投标,但只有一个成功地完成了签约过程。州政府选择了 CDWA 来担任单独个体医疗看顾提供者的 CDE 雇主。

向 CDE 过渡是时间线是怎样的?
过渡过程将从 2021 年 9 月开始,先有一个试点阶段。第 1 阶段从 11 月份开始,然后本州其余的地区将在 2022 年完成过渡。  访问此处查看各个阶段和时间线。

SEIU 775会成为雇主吗?
SEIU 775 不会成为雇主。 Consumer Directed Employer 是完全独立于 SEIU 775 的一个实体。我们的重点是确保护理人员能够继续拥有一个强大的工会,确保供应商支持工作者和工会,确保特殊子女的父母看护人、残疾人的维权者和自我维权者都得到支持。SEIU 775 将继续以工会的形式代表单独个体医疗看顾提供者,并与 Consumer Directed Employer 进行合同谈判。

我们还会继续有 IPOne 服务吗?
不会。CDWA 将取代 IPOne 成为所有 IP 的薪资服务提供商。

这会影响 IP 的税务吗?
CDE 将不会影响单独个体医疗看顾提供者的纳税状态。 符合 Difficulty of Care(困难护理)收入免税条件的 IP 将继续可免除联邦所得税申报。目前获得 FICA 和 FUTA 豁免的 IP 将继续获得豁免。

这对加班意味着什么?
CDE 将在加班方面做出一些小小的改进。 华盛顿州通过的立法将加班时间限制保持在每周 65 小时(如果法案没有通过,加班时间限制将降至每周 60 小时),这给了 DSHS 更大的灵活性来批准和设立加班时间限制的例外情况。

我从哪里可以获得有关 CDE 和 CDWA 的更多信息?
要了解更多信息,请参阅 DSHS 网站CDWA 网站上的信息。